株式会社アイズ

ご意見ありがとうございました。
芋銀グループ人事本部の鶴見です。
以下にコメントさせて頂きます。

＞＞求人表に書かれていた給料、ボーナスが実際はかなり低く、新卒で入った歳のボーナスは数万程度しかない。

実際の勤務日数・労働時間（超過勤務含む）に応じて流動的な部分はあるものの、給与・賞与は求人票に記載通りの金額です。
新卒で入社された場合人事考課期間が短いことから初年度は少ないですが、2年目以降は求人票に記載の水準で支給しています。

＞＞従業員の半分以上が女性な為、割と働きやすいと思う。
「働きやすい」と感じていただいて良かったです。
商品開発・職場環境ともに、年齢性別問わず「やりがい」を感じられる組織風土を一緒に作っていきましょう！

＞＞社員同士仲は良いが、上司や上の人達との報連相が出来ていないので、仕事中困惑する事が多々ある。
これは素直に申し訳なく思います。「情報が無いこと」がストレスに感じられたと思います。
グループ全体の取り組みとして、社員だけでなくパートさんも含めて情報が正確に伝わるよう、
共有アプリによる相互に「情報発信」できる仕組みづくりを進めています。
改善されるまでもう少しお待ち下さい。

＞＞年末年始は元々の休みをズラす、もしくは有給扱い。
＞＞祝日、夏期、お盆休暇無し
＞＞夜勤あり

当社商品の納品先はスーパー・コンビニなど、年中無休の業種がほとんどのため、
自ずと各工場や出荷拠点も365日稼働して、出荷を行っています。
また、パートさんは主婦・主夫の方の在籍が多く、休日を希望される時期が重複します。
特に年末年始・GWお盆などです。
社員の皆さんには、パートさんが少ない時期に出勤をお願いし、お休みをずらして取得していただいています。
在籍人数も増えてきているため、今後はさらに休日取得の自由度が高くなると思います。
元々の企業文化として休みがとりやすい風潮があるので、気軽に拠点の責任者へご相談ください。

なお、「夜勤」は入社当初から夜間帯の勤務を希望した方のみとなっており、通常昼間勤務している方が「夜勤」をやったりすることはありません。


これからも芋銀グループ全体で働きやすい職場を整備していきますので、お気づきの点がありましたらお気軽にご意見下さい。
最後まで読んでいただいてありがとうございました。

芋銀グループ人事本部　鶴見