回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
昇給に関しては基本毎年行われ、上げ幅はその年の本人評価に基づいて
行われる。昇給に関しては大幅な上がり方は無いがその年の成果に沿った
上げ幅であると思う。賞与に関しては夏、冬に加えその年の業績次第で決算時にも
賞与が支給されるため、年間で3度支給される。賞与の金額もそれぞれ本人の成果次第で
支給される金額が変わる。
口コミ投稿日:2022年01月25日
昇給に関しては基本毎年行われ、上げ幅はその年の本人評価に基づいて
行われる。昇給に関しては大幅な上がり方は無いがその年の成果に沿った
上げ幅であると思う。賞与に関しては夏、冬に加えその年の業績次第で決算時にも
賞与が支給されるため、年間で3度支給される。賞与の金額もそれぞれ本人の成果次第で
支給される金額が変わる。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
基本的に残業はせずに上がるよう会社から支持がある。
上司も定時で上がるため、居続けなければいけない雰囲気も一切なく、
定めれた勤務時間内で業務を終える事が多い。
休暇についても申請を上げれば基本的にその通り受理して頂けるため、
オフの日も自分自身の予定をしっかりとたてる事が出来るため、
ワークライフのバランスは非常に良好である。
多様な働き方支援:
働き片に関しては非常に柔軟である。予定があるのであれば事務所に出社せずに直行や、
時間帯によっては直帰などが個人の裁量で選択できる。
また昨今のコロナ禍の影響もありリモートワークをいち早く取り入れる等、
中小企業でありながら非常にフレキシブルだと感じる。
働き方に関しては今後も従業員がより働きやすくなる様、
会社も動いてくれると感じる。