株式会社ライジング

組織体制・コミュニケーション：
トップ以外は、ほとんど上下関係がないため、自分の意見をお互いに言いやすい環境にある。また、近年女性の営業スタッフが増えたため、チームを組んで多種多様な仕事内容に取り組みやすくなった。各部署でグループLINEを作り、いつでも相談や、やりとりができるような体制にしているため、時間外で話しができないなどの気遣いが必要なく、リモートワークしているものや、決まった時間で動けない主婦も空き時間で対応できるため、皆の仕事効率が上がっている。

勤務時間・休日休暇：
個人個人多種にわたっての仕事内容であるため、その日の勤務内容によって出勤時間や退勤時間も臨機応変に対応可能。基本週休2日制(祝日が1日ある日は土曜出勤)だが、週に祝日が２日以上あれば週休2日以上の休みが取れるので、働きやすい。また、よほどの繁忙期でない限りは、有給も取りやすい。昼休憩もしっかり1時間取ることが可能。残業もほぼなし。

多様な働き方支援：
コロナ禍になり、インターンやパート、アルバイトも含め、事務員以外はリモートワークが可能となった。社員・パート(週4日以上の)に関しては、社用携帯が各自与えられ、Macのノートパソコンも与えられているので、どこにいても仕事が可能であることが強み。パートは副業可能。主婦の方も多いので、家庭の用事や家族の行事などがある場合は、多様な方法でのリモートワークにも対応している。

成長・キャリア開発：
設立されて30年以上経ちますが、年功序列で昇級していくような風潮はなく
実績を上げれば若手でもどんどん活躍していける雰囲気が大いにあります。
近年若手も入社してきており、その風潮はベンチャー企業のようにますます加速していきそうです。
私も弊社に入社した時は20代後半でしたが、3年目以降からリーダー的な仕事やOJTの先輩としての仕事などを任されるようになり、今では採用人事について決裁を任してもらえるようになりました。
真面目に頑張れば、色んな仕事を任してもらえ、自身の成長にも繋がっている気がします。

組織体制・コミュニケーション：
社員数がそこまで多くない為、上司や先輩などとも垣根なく相談や報告ができる環境・組織体制だと思います。
また、営業部と事務部も階層は違えど、相談し合うことができる雰囲気である為、会社にとって一番有効的で効率的な方法や組織体制を一緒に話し合うことができる環境ができていると思います。
個人個人でのコミュニケーションも取れておりますが、会社として社員一丸となっているようなコミュニティーであると思います。

多様な働き方支援：
個人の生活に合わした労働形態でも対応して下さいます。
例えば、親の介護が必要になった為、時短勤務。
子供の迎えが必要になり早帰り。
上記のような理由によるリモートワーク対応など、かなり臨機応変に個人に合った労働形態でも対応してもらえます。
そのような対応力は素晴らしく、判断も早い為ご家族がいる方には易しい職場であると思います。