株式会社アスタイム

成長・キャリア開発：
「早期独り立ちプロジェクト」という研修制度があります。
私は営業未経験での入社でしたが、この制度のおかげで「会社が何を目指しているのか」「どのように行動をしていけばいいのか」が明確になりました。

またはじめのうちは先輩が商談に同行してくださるため、お客様との関わり方などについても学べます。
はじめは、先輩の言っていることをマネしていましたが、自分のスタイルを確立して
お客様と関わり、「自分だから」という強みを見つけることもできると思います。

働きがい：
当たり前のことですが、お客様から「ありがとう」と言われた時には、「やっててよかったな」と感じます。
そのためには、お客様のことを考え、関係を築いていく必要があります。

また、単純作業はほぼないので、毎日新しい発見ができるのも魅力の一つです。
移動中に新しいお店やマンションなどを見つけて、それをお客様に話すと喜んでくださる方もいます。

地域密着でやっているからこそ話せることもあるので、関係性をつくっていくためにも
求人以外のことも話せるといいかもしれません。

組織体制・コミュニケーション：
どんなに細かい相談でも親身になくれる先輩が多数います。
お客様に関する悩みやプライベートのことまで何でも話せます。

社員同士でコミュニケーションをするから、自分の経験できなかったことも知識としてインプットすることができ、お客様先での商談にも生きてきます。

また、朝礼では地域の情報やお客様先での話の内容を共有する場もあるので、
インプットだけでなく、アウトプットすることでさらに自分の経験としてスキルアップもできます。

「どうしたらいいんだろう」「なんでかな」といったことを抱え込む必要がないので、
どんどんチャレンジできる環境だと思います。

オフィス環境：
ベンチャー企業なので、大それた良い福利厚生があるわけではありませんが、普段の業務を快適に過ごせるようなオフィス環境は用意いただいています。

制作を行う上で、それなりの高性能のPCを支給していただき、大きなモニターも設置していただいております。
従業員で自由に事務所を改良し、共用のカフェスペースや運動スペースを用意しています。
余程の無理を言わなければ、ある程度は自由に環境を整えさせてもらえます。

給与制度：
社内制作の会社ではスタートの給与水準が高めです。
特に未経験の社内制作スタッフを採用している企業では最高水準だと思います。
制作が少数のため明確な給与制度はまだ決まっておらず、これから整備することになります。
スキルが高い方にはスタート給与低いかもしれませんが、会社に貢献できるような制作成果を上げれば自然と上がります。

評価制度：
完全実力主義です。
年功序列での人事制度はありません。
それなりの先輩後輩の空気感などはありますが、先に入社された方が大きな顔を出来るようなことはありません。
多くはないですが、実際に入社１月でリーダーポジションを与えられた方もいらっしゃいます。
裏を返せば、怠けた仕事をしていると後輩に容赦なく置いて行かれます。

成長・キャリア開発：
成長を感じることができます。
日々の業務では大変なこともありますが、すべてに意義があります。
点と点が繋がって線になっていく様を感じられます。
今は点を増やしながら、繋がる線を増やしていきたいと考えています。
様々な業界の採用担当の方と話すことができる仕事でもあるので、多くの点をつくることができ、早い速度で成長することができます。