株式会社松井製作所

事業の強み:
プラスチック成型に関わる顧客（自動車関連の部材、ボトルなど）は多く、安定している。
利益の管理がきっちりしているので、赤字になりそうな案件は受注していない。

事業の弱み:
外部にて生産している機器が多く、社内での生産は少ない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の採用担当の説明ではさまざまな業界の顧客と関わることが出来ると強調されていた通りであった。しかし、顧客が多いため、対処しきれていないエリアやクレームなどのトラブルも多い。

成長・キャリア開発:
社員教育はしっかりしている。50歳代の社員から、若手社員へ経験を伝えるような教育計画もあるため、仕事を覚える環境は整っている。

働きがい:
プラスチック製品の製造にかかわる顧客が多く、いろいろな経験が出来る。配属された部署・事業所にもよるが、キャリアアップのためにはその部署でどのような顧客を任されるかで、専門分野が変わってくる（自動車関連、ボトル、家電、住宅、、、などプラスチック成型製品を扱っている会社はすべて顧客になる）

勤務時間・休日休暇:
支店・営業所にもよるが、残業は多いと感じる。特に技術職は案件ごとに特殊対応のため、多くなっている。

多様な働き方支援:
リモートワークは全社的に推奨しており、体制は整っている。実際にリモートワークが活用できているかは、その職種・事業所による。

給与制度:
賞与は、会社が課したミッションが達成できたかどうかで決まる。会社の業績は全く関係なく決まります。
数値としては年1～6ヶ月分くらいの幅で変動するし、下限はないことを認識しておいた方がいいでしょう。

年収は前述の通り賞与の変動の影響を大きく受け（100～200万は軽く変動）、総じて低めと感じる。一握りの人が50歳付近でようやく700～800万、あとは～600程度と思われます。若い人（30歳以下くらい）だと手取は20万を切るでしょう。

暮らせないほどではないが、結婚して多少の経済的自由度を求めるなら共働きは必須だと思います。

評価制度:
社員同士が互いを評価する制度です。そのためか人当たりは良い人が多い。