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リーテックス株式会社

会社概要

  • 設立 2019年1月
  • 代表者 代表取締役社長 小倉 隆志
  • 資本金 3億9580万円(資本準備金含む)
  • 従業員数 10名(2022年8月現在)
  • 事業内容 <法律×テクノロジーの分野で事業を展開しています> ◆リーテックスデジタル契約サービスの開発・販売・サポート ◆ITインフラを金融、法務、会計の専門知識と融合させた新サービスの提供

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
事業展望:
手形の電子化やDXによるペーパーレス化が進むことを考えると今後の事業拡大はかなり手堅いと思われる。特に、手形は依然として25兆円の取扱高があるにもかかわらず、2026年にはこれが廃止される予定となっており、この市場を狙った競合はまだ数えるほどしか出ておらず、業界トップの座も十分に狙えると考えている。
口コミ投稿日:2022年03月06日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
働きがい:
電子債権登録機関を使った電子契約システムという新しいビジネスモデルに携われることは非常に経験値として価値があるように感じる。また、ベンチャー企業であることからトップとの距離も近く意思決定も早い。社長自身が大学教授業を行っており、専門知識はずば抜けており、業務に取り組む中で学びが多いといえる。フィンテックを希望している人間には最適化と思う。
口コミ投稿日:2022年03月06日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
評価制度:
評価制度は公平に実力主義的である。実績を残せば評価される会社である。まだまだベンチャー企業なので仕事は多岐にわたることが多く広範な能力が求められる。また、KPIの評価というよりは全体の実績・インプット量に応じて評価される。また、会社が伸びていることもあって昇格や昇進のチャンスは非常に多いといえるだろう。
口コミ投稿日:2022年03月06日
2022年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2022年時点の情報
事業の強み:
今では同業他社が何社あるのかわからないくらい存在するが、数年後は電子契約+αのαの部分を打ち出せない会社は淘汰されると思う。そういった意味ではαに該当する特許を持っており、大企業のグループ会社と違いフットワーク良く更にαを作り出して行こうという気概がある。また経営陣もアイディアを提言すれば門前払いすることなく検討してくれる。
口コミ投稿日:2022年02月24日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 派遣社員
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは円滑で、困ったことや今後の仕事のやり方などについてもすぐに相談できる環境となっています。男性社員は、とても物腰が柔らかく、圧迫感がないので、初めての方もすぐに職場になじむことができると感じています。今は社員数は、それほど多くないので、これから人が増えて一緒に仕事ができるのが楽しみです。
口コミ投稿日:2022年02月22日

クチコミについての、企業からのコメント

リーテックス株式会社取締役/採用担当の大川です。
貴重なクチコミをいただきましてありがとうございます。
その他、気になること等ございましたら、なんでも、いつでもお気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2022.3.3 回答
3.5
1人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.5
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.5

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  • 応募資格 <職種・業種未経験、歓迎!>■専門卒以上 ■課題解決能力を活かした成功体験をお持ちの方
  • 給与 月給30万円以上+各種手当+賞与年2回 ◎追加受注でインセンティブあり
  • 勤務地 【本社】東京都新宿区愛住町22番 第3山田ビル10階 ◎転勤なし&「曙橋駅」徒歩3分
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