宏和製作株式会社

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションに関しては、部署毎の毎日のミーティングは必須です。その際に
懸念事項等お互い意見交換と改善策の話合が行われます。工場内においても問題があれば
朝の全体朝礼で挙手で発表します。個別に問題があれば、社内問合せ用紙に記入して事務所各関係者に渡り、都度協議を行います。社員同士も同じく毎日全体朝礼でコミュニケーションを図ります。

給与制度：
給与は主に、基本給・職務手当・住宅手当の3つからなっています。
昇給は年1回（4月）あり、約3,000円～10,000円昇給されます。
賞与は給与の約4ヶ月～5ヶ月程度あり、業績が良い年には特別分配もありますので
お金に関しましてはそこまで安いとは思わないですし、年収は他社と比較してもある方だと思います。

評価制度：
人数が少ない会社ですので目立った昇進などは特に有りません。
しかし、給与・賞与は年々上がっていきますし、個人の業績が良ければその分評価もしてもらえるので年功序列ではなく、実力主義の会社に近いと思います。
会社にとってプラスな発言はすぐに取り入れてもらえるし、その発言によって評価が上がったりもするので周りをみながら仕事するようになりました。

福利厚生：
慶弔費・リクリエーション等、労務系に福利厚生に関して非常に手厚く
入社後すぐに保険関係に加入できます。結婚、出産、成人式など会社からのお祝い金がでます。
有給も気持ちよく消化できます。残業もありますが、強制ではありません。
小さいお子さんがいる方には非常に働きやすい職場と思います。家族にやさしい会社です。

オフィス環境：
オフィス環境においては、トイレ、食堂、更衣室、事務所、どれをとっても清潔でいつもきれいに
してます。その清掃整備業務専門の社員もいますので、全員綺麗に使用してます。工場の手洗場も
工場のトイレも非常に清潔で不快な番所はないといっても過言ではありません。男子更衣室には
シャワー室もあり、男性社員は夏場シャワーを浴びて帰ります。

事業の強み：
30年以上黒字経営と言うのはすごいことだと思います。
製品を作っていても大手企業の案件が多く、安定しているのではないかと思います。
現場からの声もよく聞いてくれ、足らないものは直ぐに購入・問題等があればすぐに修繕と
迅速に対応してくれます。
従業員の声をよく聞くと言うのが宏和製作株式会社の強みなのだと思います。

事業の弱み：
自分たち現場の人間に年配者が多いと言うことです。
製造業に就職する若者が減っているので仕方がないことなのですが
30代～50代よりも60代以上が多いというのは将来のことを考えると心配になります。
現在、求人募集など手をうっていると聞いているので自分と同世代の人間や、少し上の人間が入ってきてくれると嬉しいですね。

組織体制・コミュニケーション：
報連相確をとても大事にしています。
口頭での報告や連絡をやめ、書面で記録に残るようにしていますので、そういったトラブルを回避できます。
また定期的に上司から報告はないか等聞いてくださるので、報告を忘れることはあまりありません。
上司、同僚、部下でも変わらず、コミュニケーションはよく取れている方だと思います。