暁の蔵グループ

成長・キャリア開発：
店舗運営にかかわる仕事を一般社員でもかかわることができる。売上や原価の数字管理はもちろんのこと、仕入れや請求管理、損益にまつわることまでみることができるので、普通の会社では分業されている管理を現場にいながら経験ができるというのは店舗の責任者の意識が強い人間にとっては自身の成長につながる仕事だと思います。

企業カルチャー・社風：
年齢経験など関係なく自分のアイデアを出したり意見を言うことができる。またそれをチームで議論して実行することができるので、積極的に仕事に参加することで自身の成長は得られやすい。
言われたことのみをやるのでは成長もできないしつまらなくなるので、自分の考えをもって仕事に挑戦できる人には適切な環境だと思います

勤務時間・休日休暇：
基本的にはシフト制なので、平日祝日どちらに休みがはいるかは固定されていないが
希望休の申請は自由である。１日８時間を基本とし（繁忙期をのぞく）各店舗が管理を行っている。
どうしても繁忙期にはワークライフバランスが保てないことも起こりえるが、希望休についてはスタッフ同士がかなえられるようにうまく調整する協力関係が出来上がっているために後ろめたい気持ちになることはない。

多様な働き方支援：
飲食業なのでリモートワークはありませんが、店長・部長・管理職はシフトによっては在宅にて事務作業をする機会がこのコロナ渦において出てくることも多くなった。
現場においては基本的にシフト制ということもあるのですが、早上がりができる場面では実施することもある。逆に遅出出勤などで調整することもできる。副業については代表との相談が必要。

福利厚生：
単身者には社員寮（会社で借りている賃貸マンション）で生活できる環境があり、職場からも近く便利。店長以上の管理職にはスタッフとの交際費も認められる場合があり（要代表への事前申請）、競合店や気になる店舗の視察に活用することができる。日本酒蔵の見学や商談における旅費交通費を会社負担で実施しているなども福利厚生の１つである。

オフィス環境：
横浜本店・・JR横浜駅西口徒歩１分、１２０坪以上の店舗内には男女別々に更衣室を完備。
事務所スペースには複合印刷機を設置。
日吉店・・東急東横線日吉駅徒歩１分
さがみ野店・・相鉄線さがみ野駅徒歩１分
基本的に駅近くの物件なので、出勤退勤時に困ることが少ない立地の良さ。
店舗によって利便性は異なるが概ね良い環境である。

給与制度：
調理師免許、日本酒に関する資格に応じて手当が与えられる。
基本給には、未経験者・経験者・管理者経験などに応じて設定されており、
その他会社の業績によって、または成果に応じての評価が与えられる場合がある。
資格取得に関しては、代表との相談の上取得に際しての補助が与えられる場合があるので相談する余地があります

評価制度：
年功序列の制度はないが、入社年月に応じた評価はあると思う。
まだまだ若い会社なのでマニュアル化された評価制度は確立されていないが、店舗運営や業績に関しての結果を出すことで正当な評価を得られる。中途採用でも、これまでの経験を活かした仕事において結果をだすことで勤続年数関係なく昇給のチャンスが与えられていると思う