株式会社リクルートスタッフィング

給与制度:
職務のグレードに応じて給与テーブルが定められており、グレードに応じた給与額には公平性もあり納得感もある。
以前までは契約社員やアルバイトとの給与格差に不満がかなり出ていたが、同一労働同一賃金の観点から今年の10月より大きく給与体制が変更になり、ここの平等性も明確になったと思う。

評価制度:
完全に実力主義です。
年齢に関係なく成果をだす人間にはどんどん新しい業務や難易度の高いものを任せていき、そこをクリアするごとに上層部からの信頼が厚くなり、リーダーやマネージャーへの推薦が強くなります。成果を出す人間には明確にキャリアアップの道を作ってくれます。

組織体制・コミュニケーション:
平均年齢が低く、若い人が多い分、40代以降となるとお互いに気を遣う部分はあるかもしれないが、いい人が多いのでコミュニケーションにおける心配はそこまでないと思われる。コロナ前であれば仕事終わりに飲みに行くことでストレス発散しつつ、お互いを理解していたという雰囲気は多分にあった。休日等もチームで遊びに行くなんてことも多く、「会社の人」というよりは「仲間、友人」というカテゴリーに分類されるほど仲が良くなる。

成長・キャリア開発:
自主的な学びの機会は多い。またインハウスに限定しない他流試合ができる研修もあり、意欲がある人には機会は多い

働きがい:
人生、生活、キャリア形成に関わる事業でもあり社会貢献度は高い

企業カルチャー・社風:
風通しは非常に良い。やりたいと思ったことは自分から手を上げればチャンスをもらえる職場ではある。ただ、業界が斜陽産業かつ法律規制がかなり厳しいので、できることには上限があることを認識しておく必要はある

女性の働きやすさ:
お子さんが2.3人いながら営業職を続けている方は非常に多い。が、業務量はその他の方と比較しても依然として多い為大変だとは思う。ただし、産育休から復帰する環境は整っているのと、管理職であってもとりやすい環境である。