株式会社アークミール

企業カルチャー・社風：
これまでに様々な会社との合併、子会社化を繰り返してきており、それぞれの企業風土に柔軟に対応してきた経緯があります。同じ会社にいながら、様々な企業文化が混ざり合っており、体制や考え方をうまく取り入れ、集団で転職を繰り返しながら学んできたような特徴があります。変化に対しては比較的素直に受け入れて対応していく柔軟さがあります。

勤務時間・休日休暇：
店長は店舗の状況に左右されることはあるが、店舗をちゃんと構築出来ていれば、勤務日、勤務時間は自分で決めることが出来る。店長としての実力があれば、休日や勤務時間の自由度は高い。店舗の構築が上手くいっていないと、長時間勤務やサポートがないと休日を多く取得が出来ない店長もいる為、その人の実力によって左右される部分は多い。

評価制度：
四半期に一度、評価査定があって昇給の機会がある。成果を出し続ければ上限なく昇給していくことが可能で、モチベーションが高い実力のある人にとっては良い制度である。ただし、定期昇給はないので評価される成果を出せない人にとっては昇給が難しい。店長職までは学歴や年齢に関係なく、実力が伴えば昇格のチャンスも非常に多い。

企業カルチャー・社風：
現場（お店）の勤務を経験している社員が多く、おきゃくさまを大事にする社員がおおい。
コンプライアンスを守る意識が高い社員が多い。
真面目にコツコツ勤務する人が多い。
同職位同士で電話や、勤務後に集まって相談するなど、コミュニケーションの取りやすい社風。
運営会社が様々に変遷してきたため、多少のことでは動じない人が多い。

組織体制・コミュニケーション：
現場（お店）の勤務を経験している社員が多く、おきゃくさまを大事にする社員がおおい。
コンプライアンスを守る意識が高い社員が多い。
真面目にコツコツ勤務する人が多い。
同職位同士で電話や、勤務後に集まって相談するなど、コミュニケーションの取りやすい社風。
運営会社が様々に変遷してきたため、多少のことでは動じない人が多い。

勤務時間・休日休暇：
法定有給5日間について、期首に立てた計画の進捗を会社が確認し、都度アナウンスを行っている。
勤務時間については、みなし残業手当が支払われれていることもあり、月間30時間内に収まるよう個々人で計画を立てている。
月間の休日数は、規則上設定されているものの、しっかり回数分休めるかどうかは個々人のスケジュール（計画力）次第

多様な働き方支援：
入社時から選択することはできないが、短時間社員という働き方が選択できる。
一日、4時間もしくは6時間の勤務時間とし働くことが可能。子育てや介護をしながらでも勤務が続けられる。
コロナ禍においては、副業が認められている。
変形労働時間制のもと、月間勤務予定に入れ込めば、早帰りもまれに行うことが出来る。
こちらも個々人のスケジュール（計画力）次第