合同会社atelierM

事業の強み：
福祉事業を展開している強みがある。福祉事業は今後もなくならない事業であり、かつ2020年以降のコロナ渦でも業績を落とすことなく成長している。業績自体も右肩上がりで成長し、2020年11月、2021年1月にも新たに事業所を新規にオープンしており、不況のなかで成長し続ける成長力も強みの1つとだと考える。

入社時の期待と入社後のギャップ：
想像以上に現場（福祉事業所）とのやり取りが多い。グループとして、44の事業所を展開しているため、各事業所より問い合わせや連絡が想像以上に多く、大変さを感じた。
地道な作業が多い。各部署ともに福祉事業所をサポートする業務を遂行するが、どの部署も裏方ということもあって、地道なものや細かいが多い印象がある。

成長・キャリア開発：
昇格を機に管理職へキャリアを進めることができる。また、グループ企業へ出向することで、福祉業界でのキャリアを開発することができる。サービス管理責任者、障がい福祉事業所の管理者、各エリア（都道府県単位）の管理職および管理職補佐といったキャリア開発が可能である。実績としては、各エリアの管理職補佐まで開発したものがある。支援制度としては、サービス管理責任者の研修の支援制度がある。

働きがい：
障がい福祉事業所をサポートすることで、障がいをお持ちの方や難病をお持ちの方の社会との接点を生み出している点にやりがいを感じることが多いと思う。弊社グループの福祉事業所での目的は、障がいをお持ちの方、難病をお持ちの方に福祉事業所での業務を通じ、仕事のやりがいや楽しさを感じてもらい、一般の企業に就職してもらうことである。

女性の働きやすさ：
良い点、悪い点、どちらもあるためどちらともいえない。良い点としては、女性の割合が非常に高いため女性の方は馴染みやすく働きやすいと思う。加えて、グループ全体として産前産後休暇の取得実績があるためことも良い点だと思う。始業時間が8時半、終業時間は17時半ということもあり、終業後もプライベートの時間も確保できる。

企業カルチャー・社風：
チームワーク重視である。主となる業務は各々が実施するが、庶務や雑務といった作業は、全員で行う。例えば、清掃や備品の搬入など。また、繁忙期で忙しくなる部署があった場合は、他部署のメンバーも手伝いを行う。成果主義も特徴に挙げられる。業績を挙げる、部署間の垣根なく業務を行える能力を有するなど様々な面で、成果を残せる人が評価される。

組織体制・コミュニケーション：
2021年6月現在は、経理課、情報メディア制作課、監査・指導課、人事・教育課の部署で組織を形成している。同一のフロアで作業すること、業務の関連度も高いこともあり、部署の垣根を越えて、社員同士はコミュニケーションは盛んである。また代表社員との距離も近いため、わからないことや、相談事等などしやすい環境である。

ダイバーシティ・多様性：
性別の制限等は設けていない。人種、国籍での制限等は設けていない。宗教での制限等は設けていない。障がいや難病をお持ちの場合は、弊社グループでは障がい福祉サービスを提供しているため、現場（障がい福祉事業所）での登用を薦めるなどの取り組みを行っている。現場での職務としては、軽作業スタッフ、職業指導員等の職務がある。