株式会社高学館パートナーズ

株式会社　高学館パートナーズの採用担当です。

皆様から多くのまた率直なクチコミをお寄せいただき、ありがとうございました。

「良い点」といたしまして、「福利厚生の住宅手当や子ども手当」が充実していること「事業展望」の２点かと思います。

一方、「気になる点」については「給与」と「研修制度」についてだと思います。

まず、「給与」については、同業他社に比べると少し高く設定しております。これは当社が「こどもたち」というのが、物事を考える基盤にあります。まずは「地域のお子様、こどもたち」の為にが合言葉にしている為です。こどもたちの為に頑張ってくれている社員を評価しない訳にはいきません。

逆に、面接でのポイントも「こどもたち」を第一に考えることが出来るかです。

次に「研修制度」ですが、いきなり校長職をいう事ではありません。
現場の研修を３カ月みっちり受けていただいてからスタートになります。
その間で覚えることもたくさんありますが、その後現場におりたときのやりがいにはかえることが出来ません。

今回お寄せいただいたものに限らず、なにかあればぜひ私や管理職メンバーにお伝えください。
皆さんのご意見を踏まえ、積極的かつ効果的な施策を検討してまいります。