株式会社シーズ

働きがい：
生徒から「わからなかったところがわかるようになった」「成績・点数が上がった」「志望校に合格できた」「授業がおもしろかった」という勉強に関する生徒からの喜びの声を聞いたときはもちろん、保護者の方から、「塾へ行くようになって勉強に取り組む姿勢が変わった」「子供は親や学校の先生よりも塾の先生が言ったことを一番聞く」といった、信頼をしてもらっている言葉を聞いたときに働きがいを感じる。

組織体制・コミュニケーション：
人にものを教える職業のため、自分の授業が商品となる。そのため、同じ教科間で研修をして教え方や解法テクニックを共有するなど、社員同士のコミュニケーションは常に取っている。また、生徒一人一人の情報も職員で共有するため、朝礼や終礼に限らず常にコミュニケーションを取っている。明るく・楽しく・元気よくが会社のモットーなので、社員もみな明るく元気。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は14時から23時までが基本。春・夏・冬の季節講習会の際は、午前中からの勤務となる。授業による拘束時間が9時間を超えた場合は残業手当が出る。年間休日は109日で月に1回遅出（17時30分出社）ができる。ゴールデンウィークと10月の最終週に、1週間のまとまった連休が取れる。普段は月に7日の休みと1日の遅出。

給与制度：
昇給や賞与は、生徒にどれだけ受け入れられているか、どれだけ生徒の成績を上げたかによって違ってくる。生徒にどれだけ受け入れられているかは、授業のアンケートを定期的に生徒に取ることによって数値化される。また、生徒の成績をどれだけ上げたかは、定期テスト・実力テスト（偏差値）の両方から見られる。このように完全な実力主義となっている。

評価制度：
昇進・昇格は年に1回3月。基準は、?授業のアンケート結果（年間に5回程度）　?担任として持った生徒の定着率（どれだけ担任の生徒を退塾させなかったか）　?成績向上率（定期テストや実力テストでどれだけ高点数を取らせたか）　の大きく分けて3つになる。教室の責任者になると、任された教室の売り上げももちろん評価対象となる。完全な実力主義となっている。