回答者：50代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.7
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション：
組織として、トップからの指示、取りまとめの他、現場での職員同士のミーティングの中での改善点、反省点、不明点等を日々カンファレンスを実施することができ、組織全体の目的に向かい、一丸となり業務を遂行することができている。コミュニケーション力もアップしていくことが、顧客との良いコミュニケーションへと繋がり、満足のいくサービス、技術向上を目指すことができている。
口コミ投稿日：2022年02月07日
組織として、トップからの指示、取りまとめの他、現場での職員同士のミーティングの中での改善点、反省点、不明点等を日々カンファレンスを実施することができ、組織全体の目的に向かい、一丸となり業務を遂行することができている。コミュニケーション力もアップしていくことが、顧客との良いコミュニケーションへと繋がり、満足のいくサービス、技術向上を目指すことができている。
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成長・働きがい
自身の保育の年数、キャリア、力量に合わせたランクでの職務を果たすことができ、組織の中での中堅サポートとして信頼され、業務の改善や計画、実行のサイクルでの育成サポートや保育の質の向上に向け、日々精進することができている。また、育成の成果も感じられ、自身のキャリアアップにも繋がり働きがいを感じることができる。