株式会社ユニーク

組織体制・コミュニケーション：
毎日朝礼参加。月1回の上司面談。社長勉強会月２回以上の参加。毎月サンクスカード５枚以上送る。業務改善を月２個以上。環境整備。等
会社ルール、グループ活動を通じて価値観を共有し業務してます。
個人の目標とチーム目標達成を目指します

評価制度：
１年間の評価により、昇進・昇格が決まります。年齢などは関係なく、個人の評価によって決定。グループ会社と合同のグループ活動など自分の力を発揮する場面が沢山あり、頑張れば頑張った分の評価を得ることが出来ます。全体を通しての評価基準がきちんと決まっているので人によって左右されない所が良いポイントだと思います。


組織体制・コミュニケーション：
評価制度：
株式会社ユニーク 代表取締役の長井です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

組織体制・コミュニケーション、評価制度で就労支援の仕事以外にしなければならないことが多々ありますが、全て事業所や自分にプラスになる内容です。
何をするかより、なぜするか。最初はビックリすることもあるかと思いますが皆で楽しく活動をしましょう。