株式会社ヤナギサワ

企業カルチャー・社風：
現場では同年代の従業員が多く、些細なことでもやり方を聞いたり、相談をしやすいです。しかし話しやすいのは、年齢が近いだけでなく、仕事の難しさを共有しているという連帯感や共感があるからこそだと思います。
製造グループのリーダーなど、現場の中心者にも30代前半など若い層が多いです。そのおかげで、社員からの提案や質問を積極的に聴いてもらえるので、活気ある社風だと思います。

ダイバーシティ・多様性：
製造現場だけを見ていても様々な方が働いています。力仕事が比較的少ない検査業務ではお母さん世代の女性も多いですし、ベトナムからきている技能実習生は全員女性で大半が20代前半です。実習生はタイ出身の方もいて多国籍な分、文化の違いが感じられて面白いです。また、身体的にハンディキャップのある方々も、機械オペレーターをされています。年齢・性別・国籍などの個人差を越えて、皆が同じ場所で仕事に取り組んでいます。

福利厚生：
資格取得のための支援制度が手厚いことは、とてもありがたいです。もともと未経験から技術を学んできた立場の社員に、しかも受験料全額会社負担で挑戦させてもらえたことは、とても今後の成長意欲につながりました。
また、工場内には空調が効いているのに加え、建物自体に遮熱塗装がされているので、夏・冬ともに作業しやすい環境です。無料の給茶機ではコーヒーやスポーツドリンクなども選べることもありがたいです。