回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
評価制度：
役職と点数分けがされており、自分の評価がどのようなものか分かりやすくなっている。
また役職にそれぞれ役割があり、結果を出せば評価される評価制度となっているため、自分の評価、能力を向上させるために何をすべきかが明確になっている。
評価が目に見える形なので自分自身の頑張りが分かりやすく、その評価に喜びが感じられ、成長の目標にもつながる。
口コミ投稿日：2022年01月31日
役職と点数分けがされており、自分の評価がどのようなものか分かりやすくなっている。
また役職にそれぞれ役割があり、結果を出せば評価される評価制度となっているため、自分の評価、能力を向上させるために何をすべきかが明確になっている。
評価が目に見える形なので自分自身の頑張りが分かりやすく、その評価に喜びが感じられ、成長の目標にもつながる。
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成長・働きがい
様々なことにチャレンジと経験をさせてくれる。
今までの知らなかった事を知る機会もくださるので自分自身の成長が感じられる。
また勉強する機会もあり、自分が学びたいことをやりたいことも実行できる環境を与えてくれる。
自分の社会人としての成長を感じると共に、知識量、技術力も同様に身についているのが日々の中で感じられる。