株式会社アキュラホーム神奈川

組織体制・コミュニケーション：
住宅展示場は責任者の所長の他に、4～5名の営業担当がおり、同じ事務所内で働いています。
距離が近い分、コミュニケーションは多く、業務上の指示やアドバイスもその場で速やかにもらうことができます。育成はOJTが基本となり、所長や先輩社員といっしょにお客様の対応をするので最初のうちは安心してお客様と向き合うことができます。

給与制度：
年次での人事考課による昇級制度があり、自分の職責に対してどれだけできていて、どれだけできていないか、を自己申告および上司の判断で評価されます。
賞与は私が入社後は年2回、でなかったことはありません。ここ最近も年で4ヶ月以上となっています。
手当は役職手当、車両持込手当などがあり、営業はガソリンカードも支給されます。

評価制度：
営業なので、職責をどれだけ果たせたか？を基準に評価が変わります。
明確にノルマがあるわけではありませんが、半期（半年）でどれだけ受注を上げたか、その受注からどれだけ着工できたか、が大きな基準となります。その基準を大きく上回ることができれば、昇進や昇格がしやすくなりますので、実力主義が強い評価制度になっています。