回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション：
プロジェクトが違うメンバーが集まって、月に1回程度で会議がありますが、連絡や報告の確認が多いです。チームによっては発表や研修をやっているので、会議時間はかなり差があります。配属前に面談したり、希望を確認してもえるので、そこで確認しても良いのかなと思いました。他のチームへ異動を希望出来る制度もあるみたいです。
口コミ投稿日：2022年01月27日
プロジェクトが違うメンバーが集まって、月に1回程度で会議がありますが、連絡や報告の確認が多いです。チームによっては発表や研修をやっているので、会議時間はかなり差があります。配属前に面談したり、希望を確認してもえるので、そこで確認しても良いのかなと思いました。他のチームへ異動を希望出来る制度もあるみたいです。
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成長・働きがい
キャリアは半年に一回位で上司との面談があって、そこで話し合うことはできると思いますが、一緒に考えてもらえるのは良いですが、次の面談までの目標についての話が中心となるので、3年、5年、10年等のもっと長いキャリアプランの話ができても良いのかなと思います。上司が変わった時に、面談する上司によって面談のレベルがバラバラだと感じました。