株式会社RYコーポレーション

女性の働きやすさ:
女性働きやすい環境は整ってるかと思いますが、これも店舗によりかなり変わってきそうです。

福利厚生：
社員は自社レストラン、カフェでの飲食が20％～50％オフになります。
家族カードも配布されていますので、社員の家族に関しても一定の割引が適用されます。
また、勤続年数によって表彰され、その年数によって景品などもあるようです。
定期的にスポーツの観戦チケットなどが配布されています。今後も福利厚生にかんしては整備されていくようです。

給与制度：
年に2回、キャリアプランをもとに人事査定があります。そこでは今後のキャリアを直属の上司、役員、社長と話すことができ親身になって話を聞いてくれます。
普段お話しすることのできない社長と話すことによって、モチベーションもあがりますし、会社のビジョンが明確にわかります。
昇給に関しては店舗売上等も関わってきますので、本人の役職によってもかわってきます。

評価制度：
基本、実力主義だと感じます。
若い方で店長や料理長をやってるかたもいらっしゃいます。一番は上司へしっかり自分のキャリアプランを話すことです。それも昇給、昇進のきっかけになることは間違いありません。
あとはどうすれば昇給できるのかを直接上司に尋ねることが一番の近道かもしれません。見ていてくれてるという考えは捨てたほうが良いでしょう。