Babolat VS Japan株式会社

勤務時間・休日休暇：
部署によりワークライフバランスの感じ方は大きく異なると感じます。営業部は休日出社も多く、時期によってはほぼ毎週休日出勤している人もいます。
しかし代休の取得は推奨され、休みを取りにくい雰囲気はあまり感じはしません。
営業以外の部署は比較的休みはきちんと取れるかと思います。
基本的にカレンダー通りですが、年末年始などは有給を取得して連休にするようなイメージです。

多様な働き方支援：
リモートワークの割合は50％程度だと感じます。蔓延防止措置や緊急事態宣言が発令されると基本リモートとなります。
フレックスタイム制度を導入しているはずですが、早朝出社していても早い時間に帰る人はいない印象です。しかし時差出勤の必要がある場合は相談すれば実現可能だと感じます。
副業はNGとなっており、そこは外資らしくないと感じる点です。

女性の働きやすさ：
社員の約半数が女性で、オフィスマネージャーも女性なので、なにかあれば相談できる環境です。産休、育休は普通に取得できますし、女性だからという理由で困ったことも今のことろありません。
よくテニス選手や関係者の方が差し入れをくれることがありますが、女性優先にいただいているのでそれが密かな楽しみになっています。

企業カルチャー・社風：
名前からしてもフランス企業で、ザ・外資のイメージを持たれる方もいらっしゃるかもしれませんが、日本支社のカルチャーは日本企業そのものです。
15人くらいの小さい組織なので、全員との距離が近く、何でも話せる距離にいることと、あとやはりテニスの会社なのでテニス好きや元テニスプレーヤーが多いことが特徴だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
組織はセールス、アドミン（電話対応、受注入力など）、マーケティング、アカウンティングの大きく4つに分かれる体制です。社員同士のコミュニケーションは最近は取りにくい状況ですが、タイミングが合えばランチに行ったり、テニスをしたり、以前は飲みに行ったりしていました。
日ごろの業務はLINEやTEAMSなどで連絡を取って進めることが多いです。

ダイバーシティ・多様性：
フランスの会社で、グローバルに展開していて、日本人もいればフランス人もアメリカ人も中国人もいろんなところに同僚がいるので、そういった意味では多様性に富んだ職場だと思います。
車いす選手との契約もありますし、性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無などを理由に不利になることを会社がすることはないと思います。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は９：００～１８：００、お昼休憩１時間です。最近はオミクロン株が急速に感染拡大しているので、当番制で週に1回オフィスに出社しています。出社の際も、オフィスに4名以上の出社が重ならないように配慮されているので、安心して出社できます。
休日・祝日はしっかり休みを取れていて、有休も自由に取れるので、堂々とホワイト企業だと思います。

多様な働き方支援：
コロナの感染拡大状況がひどくないときは、週に２～３回出社していましたが、最近は週に1回の出社でほぼリモートワークです。たとえば、フランスとミーティングがある日などは、時差が7時間あって就業時間を超えるので、早めに切り上げて、一通り家のことを済ませてからミーティングに参加するなど、自分で調整ができます。

給与制度：
年俸制で、それが12分割されて毎月支払われるようになっています。毎年春先にグローバルでボーナスが支給されます。
毎年年明けくらいのタイミングで上司との面談があり、そのときに希望があれば伝えられます。
交通費は以前は定期代で支給、現在はコロナの影響で週に2、３回しか出社しないため、実費で支給されています。

評価制度：
15名くらいの規模の小さい会社です。中途採用であらかじめポジションも決まって入社するので、昇進・昇格はあまりないと思います。そもそも、日本支社を設立して間もないので、今のところ実績がないだけかもしれません。オフィスマネージャー、カントリーマネージャーと近い距離で相談しやすいので、やる気があって実績を残せば評価は正当にされると思います。