ウィザース・システム株式会社

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は、クライアント先によってチームで分かれてます。
自分の所属しているチームでは、後輩にはなるべく声を掛けています。
また、先輩にも相談しやすいような環境作り・雰囲気作りを目指しています。
コロナ禍でリモートワークをしている人もいるので、なかなか対面では会う機会が少なくなってますが、チャットで話すようにしています。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間、昼休憩時間、年間休日数、残業時間は、配属されるクライアント先により異なります。
３６協定がしっかりしているので、長時間の残業はありません。
有給取得は、自分が関わっているクライアント先のプロジェクト進捗具合によりますが、比較的取りやすいです。
基本的に、有給取得申請や病欠などの連絡はメールでしています。

多様な働き方支援：
副業可です。副業されている方もいます。
リモートワークは、クライアント先によって異なりますが、ほぼ全社員がリモートワークを経験しています。
コロナが落ち着いている時でも、週1だけ出社される方や、オールリモートワークの方も居ます。
リモートワーク時は、在宅勤務手当が出るので光熱費が大変助かっています。
リモートワーク用の環境(wifi）は、クライアント先から支給される場合もあります。

福利厚生：
契約社員にも退職金制度があります。財形貯蓄、寮はありません。契約社員と正社員で福利厚生に差はほとんどないです。会社が加入している健保組合のサポートが手厚いので、受診時の年齢によりますが、健康診断の項目は多いと思います。クライアント先の方からは羨ましいと言われます。（配偶者も健保で健康診断受診対象です。）

企業カルチャー・社風：
社員それぞれの自主性にゆだねられている雰囲気を感じる。自分から手を挙げることでいろいろな業務にかかわることも可能。
実力があることが前提とはなるが、意思表示をすればチャレンジを認めるカルチャーがあり、それは働き甲斐につながっていると感じる。
同時に、これから成長が見られる会社だと感じる。
離職率もかなり低くて居心地が良い会社です。

組織体制・コミュニケーション：
リモートワーク推進のため、実際にはほとんど会わない社員も存在。
リモートワークの実施率は部課によって異なるため、所属によって社員同士の仲の良さなど非常に異なるように感じる。
会社自体、役職がなく縦の繋がり、上司部下の関係がないのも他の会社とは異なる点だと思う。
上昇志向があって出世によるスキルアップを目指す人には少し物足りなく感じるかも。
逆に言えば誰にでも自分の意見を伝える事が可能で風通しの良い会社ともいえる。

評価制度：
自分自身が仕事に対して前向きに取り組めば、確実にそれを汲み取り、きちんと評価してもらえるところが、この会社の社員にとっては嬉しいところだと感じる。
同時に給与、賞与にも毎回、実績を反映してくれるところも他の会社と比べて大いに働く原動力になっている。
逆に仕事に対して消極的な社員にとっては、その部分もしっかり見られている為、非常に厳しい環境だと思われる。