株式会社きびと工務店

株式会社きびと工務店 代表取締役の中嶋です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。
『複数の作業を一人で出来るようになると働き甲斐がどんどん増え、より新しい作業を覚えていきたくな
ります。/(成長・働きがい)』や
「新入社員や若手社員だからといって給料が低いとはならず、頑張って仕事を覚えスキルを上げていけば
それに応じ給料が上がります。/(年収・給与)」
に関して、ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。
神村製作所では、ものづくりの醍醐味、達成感を日々の仕事の中で感じてもらう為、製品をゼロから作り
上げて完成品までもっていく、全工程を担える人材=多能工を人材育成の基本としています。
また、「社内にはいろんな趣味の人がいるため、社外や休日でもよく会っていろんな事をしています。/(企
業カルチャー・組織体制)」についてですが、
記載いただいている通り、社内メンバーの仲はとても良好です。しかし、仕事外の趣味や遊びについては、
基本的に自由参加で、参加しないメンバーもおりますし、行かないからといって本人の不利益や会社での
居づらさに繋がる様な事はありません。
上記では、ありがたいことにポジティブなクチコミをいただいておりますが、まだまだ弊社も至らぬ部分
があり、日々、改善を続けております。
例えば、現在、従業員が増えてきたことから、規模に応じた人材教育に対する課題があり、実際に部下を
持つ中堅社員からも同様の声があがっています。今はその課題を洗い出し、今期中の 3 月末までに、まず
はリーダー層の教育プログラム作成に着手し、実践を通じながら質を上げて行けるように取り組んでいま
す。
その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。