株式会社サーティス

事業の強み：
60代から80代の高齢者マーケットを主戦場としている為、団塊の世代が後期高齢者になる2025年に向け更なる拡大が期待出来ます。今回のコロナウィルスでも自粛期間中に現役世代は収入が減った方もいらっしゃいましたが年金生活の高齢者は収入が減らなかった為、高齢者層は緊急時にも強い安定的なマーケットだと実感しました。

給与制度:
最低時給は決まっているがあとはアポイント件数により歩合性。その他、成績が上位に入ると表彰されて小さなプレゼントがもらえたり、別途アポイント件数に応じて手当もある。

評価制度:
正社員は若い人でも早くに役職に就いているため、早いうちからチャンスを与えようとしているのだと感じる。アルバイトはアポイント件数に応じて別途手当が出たり表彰されて小さいプレゼントをもらえたりする。

事業の強み:
営業マンが一人で顧客を広げて行くのには限界があるが、コールセンター事業部で営業マンのお客様を見つけることでより多くのお客様を対応できる。

事業の弱み:
電話帳リストから電話をするので高齢の方が圧倒的に多い。あと20年30年後には繋がらないリストもかなり増えてくると思う。若い方をターゲットにしずらい。

事業展望:
全国に事業拡大をしてどこの県でもすぐに対応できる体制を作っていこうとしている。

成長・キャリア開発:
電話営業なので電話応対などは身につくと思います。しかし。研修などは全く充実していないので、自らできる人のを吸収していける人でないと無理です。

働きがい:
昇進スピードが早いことくらい。

企業カルチャー・社風：
仕事に熱中するサイクルが出来上がっています。
努力をする→成果が出る→楽しい→さらに努力をする→好きになる→さらに努力をする→仕事にハマる。私は26歳でサーティスに中途入社しましたが私よりも若い20代前半の社員が仕事に熱中している事に驚きました。仕事を好きになってハマった人間の成長スピードには現在も驚かされる事が多いです。

組織体制・コミュニケーション：
フットサルやバスケットボールなどの団体競技の大会に希望者を募って毎月参加しています。
普段関わりの少ない他の支店や他の部署から参加者が集まり、サーティスの大切にしている長所を活かしてチームでの達成をキーワードに運動不足解消と優勝を目指しています。
今年は希望者で一泊2日のスノーボード旅行にも行きました。
車、アニメ、音楽、釣り、キャンプなどのマニアがいて日々勉強になります。