服良株式会社

仕事の裁量権:
ある程度年数を重ねることによって、デザインやそれに用いる材料（生地など。）を決定することが出来るようになります。また自分のブランドを持つ事も出来るので、当然ネーミングなども任されます。また部下の評価も出来るようになるので頑張っている部下の給与を上げることも可能になってきます。

成長支援制度:
必要な資格を取得した者に対して「技能手当」という形で給与を上げる制度があります。

評価・昇給制度:
評価は毎年2回、ボーナス支給時の前に自己採点シートでまず自己を評価し、それを今度は上司が評価し昇給の参考にされます。もちろん昇給の際には、なぜこの金額なのかの説明を上司から受けることになっています。昇給は年1回となっています。

勤務時間・休日休暇：
残業はほぼありません。お昼休みもしっかり休憩できます。土曜日出勤は年に1、2回程度ありますが、年間休日は120日以上あります。有給休暇も取りやすく、趣味や勉強などプライベートな時間を充実させることができます。

多様な働き方支援：
フレックス制度はありませんが、午前休・午後休の半休制度があります。申請すれば副業も可能です。また、コンプライアンスの窓口があるので、万が一ハラスメントなどに悩むことがあっても相談できる制度が整っています。

成長・キャリア開発：
自分が働く総務経理部は少人数ではありますが、業務の範囲が非常に広範囲に及び、広い範囲の仕事を少人数でおこなっているので、大変ではありますが、幅広い知識や経験を培うことができるので、キャリア開発や成長がよくできる環境であると思います。

働きがい：
経理の業務は3か月ごとに四半期決算を行い、通常毎月ある業務に加えて決算業務を行うことになるので、3か月ごとに繁忙期が訪れます。この決算業務を行う月は業務量が多く、仕事は大変ではありますが、無事にやり遂げたときには、入社から何年も経っていても達成感を感じることができます。

女性の働きやすさ：
有給休暇が取得しやすい環境だと思います。私用や家庭の都合のときなどに午前休・午後休の制度も皆利用しています。仕事と家庭・プライベートのバランスが取りやすい環境であり、女性にとってとても働きやすい会社であると思います。