株式会社熊本チキン

女性の働きやすさ:
女性が圧倒的に多いです。女性の管理職もいます。休暇も取りやすいと思います。

企業カルチャー・社風:
食品会社なので食品安全には気をつけています。

組織体制・コミュニケーション:
他の部署との交流はほぼ無いです。
上司は話しやすい方だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
実習生がいます。

福利厚生:
通勤手当　退職金　住宅手当など基本的な福利厚生はあるそうです（自分視点）

オフィス環境:
工場内は機械もあり結構狭いです。すれ違うことができない場所もあります。
食品工場なので仕方ないですが、場内は寒く音もうるさいです。
食堂等の休憩スペースは広くエアコンもガンガン付いてますので、夏は涼しく冬は暖かいです。会議室等も誰も使ってない時は使用しても大丈夫そうです。

福利厚生：
福利厚生面は十分な状態とは言えないが、今後世間並の状態にしていく必要がある。
経営側は話をよく聞いてくれるので「こんな制度を作りたい！」「こんな事をしたい！」は
可能な状況。
当面の課題は事業形態の都合上、他業種に比べ年間休日数が少ない為、リフレッシュ休暇やお誕生日休暇等の導入検討が必要。
人事担当者も昨年９月、新たに着任し、働き易い環境作りに取組み中である。

オフィス環境：
wifi環境を整え、オフィス内のどこにいてもネット環境は接続可能。
食堂は給湯設備完備、給与HOTMOTOのお弁当を注文可能。
グループ会社の試作品を食堂にて試食する事も度々あり、密かな楽しみでもあったりする。
一方、オフィス内（執務スペース）や食堂は手狭な状態になりつつある為、働き易さを考慮したオフィスへリニューアルする予定。

給与制度：
基本給、各種諸手当を用意、業務の必要性に応じて資格取得する際は、会社にて支援支援の他、子供手当は一人につき10,000円を支給。
その他、時間外手当（１分単位）、昇給年１回、賞与（７月/１２月）、決算賞与（12月）、退職金制度あり。
給与テーブルについて見直しを実施、評価との連動を図るように取り組んでいる。

評価制度：
過去に専門会社が提供している評価制度の導入を試みるも時期尚早であった。
従来は年功序列的要素と業務目標の取組み結果を考慮の上、評価を行っていたが、
今年度は職位（部長、課長、係長・・・）ごとに求められる役割（成果/行動）を整理すると共に、成果面（結果）と行動面を客観的に評価の上、報酬（昇給、賞与）で報いる制度へ見直し中。