株式会社フラット・フィールド・オペレーションズ

入社時の期待と入社後のギャップ：
元々、40歳を過ぎてからの応募でアルバイト雇用からスタート。
地元の店舗でやっていくつもりで入社しました。
特に出世欲もありませんでしたが、入社後2か月で店長を任され、店舗での実績と取り組みを評価されたことで、店舗の異動を打診され、それを受けたことがキャリアアップのきっかけとなりました。
あまり大きな期待をしていたわけでもなく、地元の店舗で会社に貢献できればいいと思っていましたが、入社してから感じたことは、意見を言える、正当に認めてもらえるとこは実際に入社して見なければわからない事でした。いい意味でのギャップでした。

働きがい：
全国で70店舗以上の飲食店を運営していますが、一般のチェーン店のようにメニューが統一されているわけではなく、店舗の特色を出したメニュー展開をしていますので、メニュー開発、販促メニューの考案など店舗独自のメニューを自分たちで考えることができます。
勿論、組織体系はしっかりしているので好き勝手しても良いという事ではありませんが、店舗から提案を上げ、承認されれば自分たちのメニューや販促は実施できます。
それがヒットしたときは本当にやりがいを感じます。
上司との距離感も近いので、色々なアドバイスも受けやすい事も、自分が成長しやすい環境です。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は変形労働時間制のため、月間の所定労働時間は171時間～177時間
みなし残業（30時間）が付く働き方は201時間～207時間ですが、繁忙期し新店舗オープンに携わる場合は30時間を超える残業が発生するケースもありますが、ほとんどの月で30時間を超える残業は発生していません。
サービス業ですので、週末のお休みは取り辛いですが、子供の行事や、家族の予定などがある場合は週末でも公休を取ることができます。

給与制度：
昇給（年1回の定期査定、実績に応じて臨時昇給もあります）、賞与（実績に応じて年2回）あり
各種手当も役職手当、家族手当、赴任手当、資格手当などがあります。
10年前ですが、未経験で年齢は42歳でしたが、私の初任給は総額25万円のスタートでした。
社員の雇用説明で、店長になれば30万と言われていた通り、わずか2か月で店長となり総額30万を超えました。

評価制度：
完全に実力主義の会社です。
一般社員は店長業務と店舗スタッフとのコミュニケーションが出来れば、年齢、経歴問わず店長へ昇格できます。
昇給も年1回の定期査定の他、店舗の実績いかんでは臨時査定があり、昇給も可能です。
エリアマネージャーへの昇進も、何店舗かで店長を務め実績を残せば昇進します。
会社へ対しても、言われたことだけをこなすのではなく、その先を考えた仕事が出来れば評価されます。