株式会社アッシュビー

組織体制・コミュニケーション：
3ヶ月に1回、全社ミーティングを行います。勤務先と作業内容が異なるので勤務先の教務内容を共有するともに問題点の解決方法についてアドバイスを頂いたり、新しい技術について共有出来る場です。定期的な会議以外も何か仕事に関して困ったことがある場合は、いつでも上司か会社の同僚誰にでも気軽く相談できる雰囲気です。

給与制度：
毎月、個人の目標を設定し、年間ことに評価を行います。その結果を元に評価かをし、次年度の給与に反映されます。
また、資格取得支援制度を利用すると受験費用を賞与されます。
残業代に関しては、みなし残業を設定された上に基本給と一括して支払われます。みなし残業時間を超える労働時間が発生する場合は社則の元に計算されることになります。

評価制度：
自分が決めた目標に対する評価を行います。頻度は3ヶ月に1回です。目標設定後2ヶ月目は中間評価を行って進捗等を行います。
目標設定後3ヶ月目に最終評価及び次期の目標を設定していくパターンです。
基本的には会社から決めた6つのカテゴリ、個人が決めた1つのカテゴリでコンピテンシーを評価出来る目標を設定する仕組みです。

女性の働きやすさ：
私は結婚しているのですがまだ子供はいません。
転職活動をしていた際に重要視していたのが、将来出産や育児をすることになった時に退職をすることなく復帰して働き続けられる環境であることでした。
こちらでは産休・育児休暇はもちろんのこと、時短での勤務にも柔軟に対応して貰える環境が整っています。また、上長が子育てに関しての相談にも乗って下さるので安心して働くことが可能です。

企業カルチャー・社風：
親切で優しい人が多く、気軽に話しかけたり相談したりできる雰囲気があります。
業務終了後に一緒にご飯に行ったりすることが定期的にあります。もちろんこれは強制参加ではなく、みなさん自主的に参加しています。
役職も関係なく、皆がフランクな雰囲気なのでとても心地が良く感じています。とても穏やかで風通しが良いのが特徴だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーションツールは主にメール、GoogleChatの社内専用スペース、Slackの３つです。
メールは会社からの業務連絡が主になされ、その補足や少しカジュアルな連絡はGoogleChatにて行われます。Slackには様々なチャンネルがあり、興味のあるチャンネルがあれば好きに参加してサークルのような活動をすることができます。
また、Slackには技術に関する質問が出来る専用のチャンネルがあり、こちらは主に新しく入った社員が先輩社員に気軽に質問出来る場として活用されています。

成長・キャリア開発：
個々人で、日々の勉強や情報収集等をすることが重要ではあるが、どういった人材になりたいかという将来のビジョンが会社とマッチすれば、キャリアアップのために資格取得制度を利用したり、参画案件の変更（例えば上流工程の実施等）などが可能。
また、管理職/技術職それぞれどちらのキャリアにも対応しているため、自分自身にあったキャリアを選んで実施することが可能。