株式会社Yメディカル

成長・キャリア開発：
医療事務の資格支援制度（資格取得時の法人負担）があったりもするので、そこの福利厚生を利用して、資格取得を積極的にしていくのがいいと思います。また、20代のうちから頑張っていけば平均的には2年目くらいでは役職者につけるかと思います。一般職の役職者は、4段階あるので、その役職を上げていったり、本人の希望と実績、上長への相談次第では総合職・準総合職へのキャリアアップも可能です。

働きがい：
やはり医療分野での仕事は社会貢献性が高く、役に立つ実感もしやすいです。例えば受付では、健康診断を受診する方へ、健康診断で追加できるオプション検査を提案しますが、それで実際に胃がんの原因になる菌がみつかってがんを未然に防ぐ治療ができたりと自分の提案で受診者の疾病予防に直接関わり役立つことができるといった経験があります。

女性の働きやすさ：
まだ社員の年齢が若くて、育休・産休自体を取得している社員は数人いますが復職までの実績はないようです。ですが、社員の構成自体も女性が多いので、男性集団の中に1人、居づらさがある・・・ということはありません。上長陣も無理せず定時に帰るようにと言ってくれたり、女性に対して考えてくれている感じがちゃんとあります。

福利厚生：
勤務地の最寄り駅から2駅以内の場所に住む場合、社宅にするか家賃をもらうか選択制になっています。社宅制度を使えば家賃手当分も相殺されて先に家賃を天引きする形になるので、節税もできるので自分もやっています。また退職金はないのですが、退職金積立制度といのもあるので、それで貯金が苦手な人は節税しながら貯金をしているという人もいます。

オフィス環境：
年々社員数も増えているため、1事務所だけではなくサテライトオフィスも最近出来ました。場所が渋谷ということで通勤アクセスはとても良いです。休憩室も確保されているので、休憩はそこで休むか、渋谷のランチを楽しんだりもしています。環境整備委員会という委員会も社員で構成していたりもして社内の美化に努めたり、勤務する場所自体はとてもきれいで、会社自体でも禁煙を促進してたりもします。

給与制度：
年4回昇給のチャンスがあり、会社自体の業績もいいので人事評価の点数で昇給が決まりますが、上がりやすいと感じます。また、査定という基本給が上がるものと別に役職給もあるので、昇給する時はお給料が上がった感を感じられて嬉しいです。また受付業務では、インセンティブも出ますし個人売上の5％という結構割合としては多い額をもらえるのも嬉しいです。

評価制度：
年功序列というよりは、実力主義・頑張っている人を評価、表彰してくれると思います。一般職だと、数字での評価というのが難しいとは思いますが、受付業務でのオプション提案の売上の目標達成、昇格の他にも年に4回ある表彰式では、選ばれると賞がもらえたりもします。表彰で前に出るのは恥ずかしいですがなんだかんだで嬉しいです。

企業カルチャー・社風：
向上心があり、自己成長を求めている人が多いと思います。具体的には、営業の道を極めたい、昇格していって役員になりたい等…わかりやすいのはやはり役職について活躍することなので、どんどん上のポジションを目指していこうと考えて頑張っている人が多いです。また、代表の考えとしても、社会を助ける仕事をすると同時に自分達もたくさん稼いで、社員の生活も豊かにして行きたいと思っているので、できるだけ頑張っていれば昇格・昇給をさせてあげたいと考えています。
社員は20代が9割のため、活気があります。お互いライバルとして営業数字を競ったり良い影響を与えあっています。上司部下同士、兄弟の様な年齢差なので風通しも良いです。

組織体制・コミュニケーション：
里親里子制度というものがあり、新入社員は月1回、部署を横断した役職につく上長陣と飲み会を行いコミュニケーションを取っています。(現在はオンライン実施）普段直属の上司に聞けないこと、悩みを聞いてもらったり、里親となる上長がどの様な活躍をしてきたのかなどを質問したりしています。時には恋愛の話をしたりとてもフランクだけど普段あまり話さない上長から大切な話を聞くチャンスなどもあり楽しいです。