株式会社響映

福利厚生制度の満足点:
住宅手当が出る。
交通費も出る。
社員旅行あり。
健康診断あり。
そのほか何があるのかは分かりませんが、かなり他のところとは良いのではないかと思います。
あとは何を書けば良いのか分かりませんが満足です。

福利厚生制度の改善点:
特にありません。

入社理由:
小さい時から音楽が好きで、音楽の後ろで動いている音響の仕事がしたかったから。

入社前に認識しておくべき事:
良い点としては、福利厚生がすごく良いです。住宅手当が出るのですが、地域にもよりますが、結構出るので一人暮らしなどでも余裕はあると思います。
人数のいる事務所では、結構希望休も出しやすく、少ないところでもシフトを調整して希望休を反映してくれます。
改善を期待できる点としては、古い機材を使っている事務所がまだあるので売り上げも見込んで、新しい機材を入れてお客様に提供する商品をより良いものにしていければ良いのかと思います。

仕事の裁量権:
私はまだほぼ新入社員なので、何とも言えませんが、若い人が働きやすい会社だと思います。まず、こういう業界なので言われてから何かをするのではなく自分から進んであれやりますかこれやりますか？など聞いて進んでいくような感じだったりするので、自分のしたいことは結構できると思います。

成長支援制度:
会社としての支援は分かりませんがまず、人としての支援はあり、わからないことがあれば何でも聞くと教えてくれるし、卓の使い方などで「これってどうやって使うんですか？」と聞くと分かりやすく教えてくれたりします。
先輩にはわからないことあったらどんどん聞いてねって言われるのですごくわからない部分を克服できて、成長してるのを実感できます。

福利厚生:
世帯主だと月何万か補助がでる。定期代も会社負担してくれます。寮とかはない。退職をしたことが無いのでなんとも言えないが、確か退職金制度があったはず？

オフィス環境:
多くの人は、ホテルの常駐スタッフになるので担当ホテルへ毎日出勤します。パソコンのスペック等は各営業所によりけり。

勤務時間・休日休暇:
所属部署にもよりますが、ホテル勤務の場合、平日だと割と希望休が取りやすい。異動をした今でも仲のいいスタッフ間で休みを合わせてユニバやディズニーリゾートに行ったりします。土日休みたい場合は友人の披露宴や家の用事で休めることはあるが、基本的にはあまり土日祝を休まないのが暗黙のルールと化してます。もちろんホテルでの宴会等なければ休みになる場合もあります。