東京都

女性の働きやすさ:
女性の管理職は非常に多い。女性で出世したいのならば都庁に入るべきだと感じる。

成長・キャリア開発:
資格取得手当は年間2万円までもらえる。取得したからといってボーナスアップなどはなにもない。

働きがい:
オールドスタイルな職場や都民からの公務員批判、安い給与などの数多くのストレス要因に耐えてまで居続けたいとは思わない。

給与制度:
年齢相当、昇給賞与は特別高いわけではない。
住宅手当はない

評価制度:
一般企業のような評価制度が充実されているものではなく、昔からある年功序列、男女格差がある。
働き方改革など、様々な年度事業計画は上がるが、実際運営をしている担当は内部の人員であるため、極めて改善改革が銘打つものでもなく、他社研修やセミナーを受けたところで、実践できるスキルもないため、変わりはしない。
昭和世代の役員や役職が定年を迎え、平成や令和の時代に乗り切れるような柔軟さが増す人材が増えれば、変革も起こりうるかもしれないが、当分変わることはないであろう。

女性の働きやすさ:
女性の働きやすさは、非常に良いものである。様々な休暇制度、、支援など法的にもかなり進んでいる。民間でできない部分も率先して実施している。子育て環境も充実している。

組織体制・コミュニケーション:
職務職階層が薄いため、経営方針などが伝わりやすい。管理職の異動サイクルが早いので、文化や業務の継承がリセットされることもあり、厳し現状もある。

ダイバーシティ・多様性:
多様性に関しては、非常に進んでいると考えられる。職員間の理解も深いし、配慮も徹底している。