株式会社モリシステム

女性の働きやすさ：
女性の働きやすさとしては、管理部やチームリーダーにも女性がいるので、毎月のヒアリングの面談等、相談事や考えていること、女性だからこその悩みや相談もしやすい環境は整っているかと思います。
また管理側でも子育てしている方もいるので、今後結婚や子育てで休みを取る際にも、柔軟に相談に乗りながら対応できる会社ではあると思います。

勤務時間・休日休暇：
この会社でのワークライフバランスはちゃんと取れています。
平日の業務後のプライベート時間もしっかりと取れてますし週末もちゃんと休めているので、
仕事とプライベートをしっかりと分けることができているので充実しています。
基本、ワークライフバランスをちゃんと欲しい人が多いかと感じます。
やはりタイミングによっては、たまに休日出社もありますがちゃんと代休も取れていますしそこまで残業も多くありません。またもし残業が多くなったとしても会社側がちゃんと動いてくれるので安心して働いています。

多様な働き方支援：
人によりますが、リモートワーク可能な所もあります。リモートと出社を兼用しているケースもあります。
また何か相談や面談等、あるときには早めに退社を行い事務所の会議室で面談をすることもあります。
副業に関しても、業務内以外の時間で特に支障がなければ問題はないと聞いています。（ただ今はまだやっている人がいないので相談必要だと思います）
柔軟に多様な働き方を相談しながら動いてくれる会社かと思います。

オフィス環境：
会社の環境としては、一言で言うととてもアットホームな会社かと思います。
会社に置いてある珈琲や飲み物は自由に飲めるので、会社の会議室で打ち合わせや面談がある時には、自由に飲みながら話す機会が多いです。
立地は、移転して今は表参道駅で線も３つ使えるので便利になりましたし、その後もショッピングやご飯も食べやすい立地にあります。

給与制度：
給与制度は、毎年、入社した月に一度自分で作成した目標などと照り合わせながら個人との面談を行い評価を行なっています。
手当としては、新人に寮があったり、引っ越しお祝い金等（新人に限りますが、、）また、家庭がいる場合は家族手当があったり等、一人一人に合った給与や手当を面談を行いながら設定してもらっている。

評価制度：
会社の評価制度としては、ある程度まではテーブル通りの金額になっておりその後は、個人個人の能力だったり技術的な部分等を考慮しながら昇格していきます。
大きい会社のような、完全な年功序列ではないため自分の頑張り次第でいろんなポジションを任せられたり、スキルアップによる昇格するなど実力主義な部分もあるので、モチベーションは高く保てるかと思います。

給与制度：
新規の給料から業界の平均以上だと思います。その上、チーム内で活躍したり、責任ある立場になるともっともらえる構造です。昇給は年に１回で直接会社の役員と相談して決まります。判断の基準は自分が会社を成長させるために何をしたかが重要です。もし、会社のために活動して、その点をちゃんとアピールすれば、会社も分かってくれます。

評価制度：
社員の構造は水平的です。私が属しているSIチームはチーム別に分かれていて、各チームのチームリーダが一人づついます。チームリーダと言っても奉仕する感じのサポーター役です。年功よりは実際の仕事でどのくらい活躍できるかが評価されます。昇給の頻度は年に1回です。毎年の入社月に会社の役員との相談で決まります。