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神奈川県内広域水道企業団

会社概要

  • 設立 1969年5月
  • 代表者 企業長 黒川 雅夫
  • 資本金 特別地方公共団体のため資本金なし
  • 従業員数 358名(2021年4月現在)
  • 事業内容 構成団体(神奈川県・横浜市・川崎市・横須賀市)が経営する4つの水道局への水道用水の供給

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2.8
2021年時点の情報
事業の強み:
水道事業の中でもトップクラスの給水人口を誇るため、事業規模の大きさやそれに伴う安定感がある。事業の性質上民営化もしにくい所がある点でも安定している。

口コミ投稿日:2021年01月04日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2.8
2021年時点の情報
働きがい:
県民市民の生活に直結する仕事なので、人の為に働く事が出来ると言う点で働きがいを感じることはできる。
ただ、県民市民と直結はしないため、自分の業務の意義を明確に考える必要はある。

口コミ投稿日:2021年01月04日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的に自分の仕事をきっちり遂行することが求められる。ある程度時間をかけてでも、ミスが少ない業務遂行の方が喜ばれる傾向がある。
トラブル対応などについても明確に業務が割り振られるまで何もしない事も多い。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に年功序列
また、トップの意向を絶対視する傾向があるが、その意向が明確でないため、経営陣のメッセージが伝わっていない印象を受ける

口コミ投稿日:2021年01月04日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
場所によるが、残業なしで帰ることも十分に可能
休暇もカレンダー通りかつ、有給もとりやすい
ただし場合によっては休日出勤せざるを得ないこともある

多様な働き方支援:
有給を時間単位で取れるため、早上がりも可能である。男性の育休も推奨しているので、幼稚園の迎えで早上がりする男性管理職もよくいる。
ただ、リモート環境は整備しきれていない。
PCも基本自前なので、職員間の環境格差がある

口コミ投稿日:2021年01月04日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:水道という公共インフラ事業一本で仕事をしていくことになるので、様々な分野の部署を異動していく一般の市役所等とは異なり、自分の将来像が掴みやすく、また自身の専門性(水道事業に限るが)を着実に高めていくことができる。
口コミ投稿日:2018年08月01日
3.3
6人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.2
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.1
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.4
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
2.9
経営陣の手腕
3.1