株式会社ブルックス・ファーム・コーヒー

成長・キャリア開発：
どこの部署の新入社員でも半年間はいろいろ部署や事業所の研修があり、自分の業務だけでなく様々な業務の流れを覗くことできる。それによって会社全体の雰囲気もわかります。現場の社員は一つの仕事という決め事がなく、自分のやる気さえあれば何でもやれるような体制になってます。ISO,JAS,HACCAPのような講習も受けることができる支援制度もあります。　

働きがい：
自分の意見を形に変えられるところが働きがいを感じます。仕事に関しては学べる、やれる範囲が広く、業務に必要なスキルアップや資格を取得できることに魅力を感じます。コーヒを好きな人には世界各国の色々な品種の知識も得られます。年に何回かISO、JAS等の内外部監査にも参加できることで、責任のある仕事をやってもらえて、自分の仕事へプライドや存在価値にも繋がります。　

企業カルチャー・社風：
会社自体がグローバルに事業を展開していることで多国籍の方と働けることで、異文化や言語への理解も身につけることできます。生産現場では年数の長い作業者で成り立ってます。最初はその雰囲気に慣れるにも時間がかかりますが、日々の作業の流れを皆から教えてもらい後々安全安心を第一に考え、皆の管理することになります。　

組織体制・コミュニケーション：
製品を作りには、各事業所とのコミュニケション取りながら販売から出荷までの事を考え行動する必要があります。物事を進めるには自分一人で判断できない時はいつでも上司と
相談できる体制になってます。作業者を管理する社員の人数が少ないですが、一人一人
自分の担当業務があって、周囲に共有しながら作業できる体制になってます。
　

勤務時間・休日休暇：
時期関係なく常に仕事忙しいところあって、休日出勤のときもありますが基本的に週2日
休みですので仕事とプライベートとの両立出来ます。勤務時間内仕事終わらなく残業するときもありますが、自分で切り上げることも可能です。有給休暇に関しては、自分の業務と周囲の皆の予定を確認できればしっかりと取れるような体制になってます。　

多様な働き方支援：
生産現場で日々現場の作業者を管理するところですので、リモートワークやテレワーク等の難しいところがあります。将来には時代と社会の変化によってしっかりとルールを定めたうえでこのようなリモートワークも取り込むことも大事になります。少しずつですが日々各事業所との会議はリモートでやっていることも第一歩の変化だと思います。　

成長・キャリア開発：
会社や上司が自分にもとめていることと、自分のやりたいことが一致すれば資格取得や外部セミナー参加により能力向上に向けて学ばせてもらえることもあります。会社に必要な資格や研修であれば経費を会社が持ってくれます。外部で刺激を受けることは、自分自身がレベルアップできるだけでなく社内でその効果を発揮することにより、周囲からの見られ方も変わってきます。

働きがい：
私の場合、同じ立場で同じ業務をしている社員がいないこともあり、孤独感はあるものの自分のやったことが自分に結果として直接返ってきます。そして、自分の指示で動いてくれるパートさんが私を支えてくれています。そのチームの力を上司や会社や従業員みんなの役に立てるように自分が仕向けられることが最大の働きがいと感じています。

女性の働きやすさ：
グループ会社全体で見るとパートアルバイトも含めて女性が多いため、育児や介護をしながら働いている方も多いです。産休育休の制度を利用しやすい環境もあります。正社員では難しい場合も実際はあるかもしれませんが、準社員という働き方や、パートへの変換等相談できる環境はあると思います。特に小さいお子さんがいる女性には働きやすい職場と思います。