バロン・パーク株式会社

勤務時間・休日休暇：
月９日休みで9:00から18:00勤務、一時間休憩です。
有給休暇は事前に申請すればイヤな顔をされることもなく取れます。事務員同士でこの日お休み貰うね、ごめんね、などのやり取りは普段からしています。
子供の急な病気などでもお休みや早退が出来ます。本当に事務員が居なくてどうにもならないときは難しいかも知れませんが、今までにそう言う経験はありません。

給与制度：
販売による業績評価と能力の向上によるジョブクラス制度があり、評価による昇給が望める。また主任、店長など責任者への手当が設けられていて幹部候補として昇進を目指す道と、サービスや整備、カーフィルム施工、カーコーティングなどの専門的な知識を身に着け、技術者として昇給を目指すことができる。また賞与は年2回の他に年度末の実績による賞与が設けられている。

評価制度：
年齢では働き盛りの時期に最もベースが高く設定されており、年一回のジョブグレードの査定を部課長の基準と各店責任者の基準を照らし合わせ、より正確な査定を行っている。ジョブグレードが上がるとベースに給料の上乗せがある上、昇進への訓練として明確な仕事内容に対しての査定が行われるので仕事のやりがいの基準となっている。

働きがい：
お客様とお話する機会がとても多い会社なので、直接お客様のために仕事をしている、という気持ちは大きいですね。お話していくうちに信頼をいただいて、時には少し大変だなと思うこともあります。分からない時は上司の方や同僚と相談しながらお客様の要望を達成すると楽しいですしお客様から頼られるのはやはりやりがい、という点では充実しています。

勤務時間・休日休暇：
基本的に1日8時間勤務で残業はあまりありません。
お客様のご要望によってどうしても、という場合のみですね。社員同士で協力しているというのも残業が少ない1つの理由です。また、お休みに関しても１ヶ月単位で決まるため自身の予定もたてやすく、家族との時間も増えたという社員が多いです。毎週何曜日等固定で休日を取得している方もいれば、シフト制なため好きなように配置している社員もいます。

評価制度：
基本的には人柄や実力、やる気です。8月が決算月にあたりますがその時期に社員面談があります。上司が社員一人一人とこれからどうしていきたいか、どんな自分になりたいかを相談し1年の目標をたてていきます。例えば資格を取得することや今期中に店舗責任者になるといった目標ですね。会社はたてた目標にしっかりとサポートしていただけますし給与も社員一人一人をしっかり評価して決まっていきます。