ピーシーアイ株式会社

評価・昇給制度:
昇給は年に1回、4月に業績や個人成績に応じて行われます。　評価は日頃の業務の勤怠、成果、実績などを総合的に上長が判定し、それが基準となります。　その判定によって昇給がある人、現状維持の人、場合によっては減給の人と別れます。

賞与:
年に2回、7月と12月に業績に応じて支給されます。　賞与基本額から協調性や積極性、責任感やコスト意識など普段の業務中にそれらがどれだけあるかを上長が査定し、加点方式で基本額から上乗せされます。

インセンティブ:
営業職ではないのでインセンティブの支給は無く、営業職にはあるのかもしれませんが詳しいところはわかりかねます。

事業の強み：
弊社は従業員数が十数名と少ない企業ですがVTホールディングス株式会社の100%出資子会社で親会社や姉妹会社からの協力を得たり、弊社が協力したりして安定した業務を運営しています。また、輸入する自動二輪車については各々正規輸入販売契約を締結しておりますので輸入時や輸入後のアフターフォローについてもメーカーからの協力を得ることができます。

事業の弱み：
親会社や姉妹会社からの協力を得てもなお、従業員数に対しての仕事量が多いため1人が担う仕事が増える傾向にあり、メインの担当が何かしらの理由で業務を離れることになったとしたら運営が滞る状況に陥ります。その滞りの解消に向け、人員増やシステムの導入などを行っています。
別の弱みとしては輸入業のため、会社の利益が円相場によって大きく左右される点です。　車両や部品を購入する際に支払先によって米ドル、ユーロ、ポンドで支払うため、支払額が相場によって数十万円の違いが生じます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は原則午前9時30分から午後6時30分まで。途中1時間の休憩を各自の業務進行状況に応じてとる形です。今は新型コロナウイルス感染症拡大のため政府が推奨しているテレワーク（在宅勤務）や1時間の時差出勤が認められています。休日休暇は土曜・日曜・祝日・年末年始、特別な理由がない限り原則休みです。有給休暇については「私用のため」の理由で申請できますので取得しやすいと思います。

給与制度：
給与は末締めの翌20日払いで、基本給のほか残業手当、通勤手当（定期代）が個々が開設している銀行口座に振り込まれます。いままで会社側から支払いが滞ったことは無いのでその点は安心できると思います。賞与は夏と冬の年2回、業績によって支給されますが、会社の存続に関わるほどの業績悪化の場合を除き、業績が良くなかったから支給しないということは無いという方針です。