株式会社金市商店

事業の強み：
弊社の社長は37歳と若く、既存の考えに縛られず新しいことにチャレンジしていくタイプです。現状維持ではなく、「未来への種まきをする」が口癖で、常に次の仕掛けをしているので、成長を続けていける会社です。また、社長自ら「ハニーハンター」として養蜂家を訪ね、蜂蜜を買い付けていることから、安心安全で高品質な蜂蜜を扱っていることに関しては特に自信を持っています。業界内でも新しいパッケージやSDGｓなどお客様のニーズや環境保全の観点も大切にしています。

事業の弱み：
商品づくりに関しては現状、社長、もしくは営業部のマネージャーが行っていますが、専任ではないため、他業務との兼ね合いが難しく、商品化に時間がかかる場合があります。構想しているより良い商品づくりのために今回商品企画・開発、マーケティングの部門を立ち上げ、チームとしてスピード感を以って商品化を目指していくために今回の募集となりました。

事業展望：
蜂蜜はナチュラルで健康志向の商品として注目されているにもかかわらず、まだまだその奥深さは知られていません。蜂蜜の持つ可能性を形にし、既存の形に捕らわれず、お客様がワクワクするような商品づくりを目指していきます。また蜂蜜をつかったお酒「ミード」の認知と販路拡大にも注力して、ブームを起こしていきたいです！

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は全く違う業種にいたので、蜂蜜の知識はあまりなく、蜂蜜に種類があるとは考えもしなかったのですが、花の種類、蜜の味、産地の違いなどでたくさんの種類があり、その違いも奥深く、知識として身につけるまでに時間がかかったことです。
広報も初めてのチャレンジだったので、最初はアナウンスすればお客様が来て下さると安易に考えていましたが、ターゲットを絞って、どのようにアプローチするか緻密な作戦のもと発信をする必要があることを経験からも学びました。

女性の働きやすさ：
スタッフの多くが女性です。子育て中のスタッフも多く、出産経験を経て復帰する方、違う前職から
今までの経験を活かし再就職する方など様々です。子育て世代の経営陣ですので、学校行事や急な病気などへの配慮があり、会社や周りのスタッフからも嫌な顔をされずに働くことが出来ますし、家庭との両立ができるので助かっています。

企業カルチャー・社風：
創業91年と老舗に近づく企業ですが、社風は非常に柔軟です。特に社長は常に流行やお客様のニーズに目を向けており、既存の蜂蜜製品の在り方にとらわれず、面白くワクワクするような製品づくりを先陣を切って行っています。現に、スーパーや百貨店という食品の取り扱い店だけでなく、雑貨屋さんや本屋にも並べても可愛い商品の開発も行っています。

組織体制・コミュニケーション：
現状、仕入部、製造部、小売部、経理総務部に分かれています。コミュニケーションはLINEを使い情報のやり取りをすることが多く、相手の仕事のタイミングを考えて連絡を取り合えたり、情報の共有もしやすいです。コロナの前は年に一回新年会があり、他部署との交流も図っていました。強制の飲み会等は特になくプライベートは保ちやすいです。

ダイバーシティ・多様性：
性別、年齢、人種、国籍、障害の有無は関係なく、真摯に仕事に向き合う方は活躍の機会があります。特に年齢に関しては寛容で、パートスタッフも含めると20代から60代までのスタッフが働いていますが、コミュニケーションがし辛いといったことはなく、円滑に仕事ができていますし、人生の先輩が楽しく仕事をされている姿を見ると、自分も頑張るぞ！という気持ちになります。

勤務時間・休日休暇：
所属部署にもよりますが、勤務時間のメインは9：30～18：30、営業・事務・広報・工場などは基本的に土・日・祝日は休みです。お盆休みや年末年始の休みがあります。ワークライフバランスの認証企業でもあり、以前に増して残業や休日への対応がされてきたので、しっかり自分の時間もとることができる環境でありがたいです。

多様な働き方支援：
経営陣が子育て世代なこともあり、子育てと仕事の両立への理解が深い会社です。学校の行事への参加や子供の病気など急な休みもできる限り対応してくれます。部署によってはリモートワークも認められています。産休や育休（男性育休も）、介護休暇の取得実績があり、それぞれの生活に合わせて勤務体系を柔軟に相談することができ、長く仕事を続けることができています。