ソワーズ株式会社

事業の強み：
一言でいうと質。お客様目線の質の高い提案力と細かい気配り力は、他社にも全く引けを取らないどころか勝っているところだと思う。また、機器についてもお客様が扱いやすいように仕上げて納品するので、そのような点から信頼を勝ち取っていて、順調に拡大してきている。
また、レベルの高い人材を育てられる環境があるのも強み。求められる水準は高いが、ここで通用すれば、業界内であればどこでも通用するスキルは身につくはず。

事業の弱み：
事業は順調に伸びているものの、DXは遅れていて、まだまだアナログなやり方が多い。紙文化や印鑑文化もまだ残っている。ただ、裏を返すと改善できる余地はたくさんので、捉え方次第なのかなと思う。
業界全体にもDXといった言葉が徐々に浸透しはじめてきているので、今後若い人を中心に数年も経たないうちに取り組み始めると思う。

事業展望：
事業の見通しとしては、今後も順調に伸びていくと思われる。
ただ、事業の本質は変わらないものの、DX化や働き方改革など、時代に合わせて事業の進め方は変わっていきそうではある。
以前は月2回程度の土曜出社であったが、最近は繁忙期を除いて月1回程度になった。また、業界としては完全週休2日制に移行してきているので、今後土曜は減っていくか無くなる可能性が高い。
5～10年以内に若い世代が中心となって事業を推進していくかたちへと移行していくと思われる。

福利厚生：
福利厚生としては、交通費全額支給、退職金制度、住宅手当（月4万円）、育児手当（子供1人につき1.5万円）、出張手当などがあり、かなり手厚いと思う。給与と同様でここについての不満は特に聞いたことがない。
住宅手当は会社から徒歩圏内に居住している場合に支給という条件があるため、主に若い人が取っている印象。

オフィス環境：
谷町四丁目駅から6～7分くらいのところにある。堺筋本町駅にも近く、天満橋駅からも徒歩10分ほどの距離なので、通勤はしやすい。
建物については古いが、清掃が行き届いており築年数の割にはきれい。オフィスは事業が拡大してきていることもあり、少し手狭になってきたかも。
オフィスの周りにはおいしい飲食店が多く、食事には困らない。

給与制度：
昇給は年1回（8月）、ボーナスは年2回（8月・12月）。また、業績に応じて決算賞与がある。
ボーナスは毎年必ず出ていて、過去出なかったことはない。決算賞与はここ数年で始まったものだが、5年間連続で出ている。
各種手当は充実しており、役職手当、職能手当、資格手当の他、出張手当、育児手当（子供1人につき1.5万円）、住宅手当（4万円）がある。
社員全員が前職と比べて給与が上がっており、ここについての不満は聞いたことがない。

評価制度：
評価は業務の習熟度による。どれだけの業務ができるようになったか、どれだけの機器を扱えるかなどである。
営業でもまずは社内業務を覚えることからスタートする。ある程度社内業務を覚えてきた段階で、営業同行などもスタートしていく。一人前になるまでには3年間ほどの期間を要するが、任される領域が増えていくにつれ、評価も上がっていく仕組み。