株式会社IPパートナーズ

株式会社IPパートナーズ 採用担当です。
クチコミ投稿を通じて当社へのコメントや疑問をお寄せいただき、ありがとうございました。

まずは課題・改善点としていただいたコメントからお答えします。

▼組織体制・コミュニケーション
リモートワーク主体のため、クチコミ以外でも「顔と名前が一致しない」「他の部署に誰がいるのかわからない」といったお声をいただく機会が多く、「組織の見える化」にも今後取り組んでいく予定です。

▼福利厚生
夏季休暇について提言いただきましたが、事業によってはGW連休中や年末年始の間も営業するため、全社一斉休暇のような形態での導入は難しいかと思います。有給休暇のように一定期間中に消化する仕組みにより、フロント・バックオフィスや繁忙期・通常期に左右されない夏季休暇はぜひ検討させてください。

次に、いただいたコメントからテーマをいくつかピックアップして、回答させていただきます。

▼企業カルチャー・社風
創業から10年以上経った今でも、「ベンチャーらしさ」というIPパートナーズのDNAは健在です。新しいことへのチャレンジや改善・改革の提案も常に歓迎します。新規事業の企画～リリースを支援する組織への変革も推進中です。

▼ダイバーシティ・多様性 / 多様な働き方支援
雇用形態・勤務場所・世代を問わない働き方や、ベテラン世代や子育て世代への働く機会の提供など、当社はワークスタイルの多様化に早くから取り組んで参りました。

また、当社は国内外のテレワーカーに対して、専門性やスキルを活かしたハイエンドな業務からシンプルなタスクまで、さまざまなジョブも提供しております。誰もが国・人種・性別・思想・宗教などにとらわれることなく「平等に活躍できる場」を拡大させていくことは、当社のミッションです。

▼女性の働きやすさ
女性社員のライフプラン設計において、産休・育休はもちろん、育児にかかわる支援の有無や内容は欠かせないものだと思います。当社では育児休暇取得の実績もあり、復職時は人事や所属部長による面談を実施するほか、育児支援のためのベビーシッター利用補助も開始いたしました。

ここでは書ききれない当社の課題と個性は、ほかにもたくさんあります。
面接でもぜひお気軽にご質問ください。