株式会社イークリエイト

勤務時間・休日休暇：
基本的に、客先の業務体型になります。忙しい現場に入った場合は、残業、休日出勤も多くなりますし、安定した職場に入れば、基本的に残業なし、になると思います。自分の周りの方は、忙しい方もいるし、基本的に定時退社の方もいるので、客先の業務体型になります。たまに、社内での作業もあるので、業務時間が社内と客先で異なるケースもあり、報告書等が大変になることもあります。

給与制度：
昇給は年1で平均的な量の上がり幅があると思います。賞与は少なめに感じる方が多いと思います。手当は、住宅補助・交通費手当など、一般的なものがあると思われます。最近になって、新事業の保育園の運営等が増えたことで、子供を育てることへと手当など、増えてきています。今後もこう言った、社員に向けられた手当は増えていくのかなと感じています。

評価制度：
人によるといった言い方になると思います。社員が少ない分、社長や上の方との関わりが多いため、評価がされやすい環境ではあります。ただ基本的に、SC部は客先での作業がほとんどのため、なかなか自分の作業等を見ていただける時が少ないので、客先での評価が、そのまま伝わるケースが多いと思います。人によっては、評価はされずらいかなとも思います。

企業カルチャー・社風：
頑張る人が好き、人を大切にするという特徴があると思っています。
頑張って取り組んでみたが、失敗するのは構わない。仮に失敗してもいいからやってみて。そのような言葉をかけてもらうことがありました。結果というより姿勢を重視する印象があります。また、したいことあれば言ってね！など応援したいという意思を感じることもあります。
人を大切にするという部分では、
コロナ前であれば飲み会で社長が参加されて皆と会話をされてました。皆の様子を気にかけて、声をかけてまわってる様子がよく見られました。自分が前にいた会社と比べて社員への意識が強く感じています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
業種については把握していたため多少はと思っていたのですが、自社社員と会話する機会がほとんどありません。以前はそういった集まりもあったようなのですが、コロナ禍の影響でなくなってしまい現在もその状態です。会社内で使用している連絡用ツールはあるのですが、業務連絡や日報の提出に使用することがほとんどのため、自社の社員についてあまり知らないというのが現状です。

成長・キャリア開発：
いくつかの資格について、研修を設けていただいたり資格試験用の教材をいただきました。個人的にはこういった機会がないと自分から動き出すことがなかなか出来ないので、資格の取得に動きやすいかと思います。現在も資格取得のために研修を受けており、内容が難しい部分もあるため質問することが出来る環境で勉強が進めやすいと感じています。