株式会社アトリエ・ド・フロマージュ

勤務時間・休日休暇：
基本的に残業命令を受けることはほぼなく、従業員が自主的に残業するような緩さがある。人や部署によっては残業が多くなりがちだが、会社も残業時間の低減に力を入れて改善されてきている。完全週休2日制が導入されたり、年末年始をお休みにしたりと、従業員に対して休暇をしっかりとらせようとする会社の意向も強く感じられる。

給与制度：
創業当時の風習があったころから、賃金体系は大きく変わってしっかりと体系ができている。給与は、待ってるだけで上がるものというより、上長の推薦を得られるよう実力を示していく必要がある。賞与は、2021年夏よりパートさんにもでるようになった。また、各種手当も柔軟に創設されている。従業員側から働きかけをおこなえばしっかりと考え、答えてくれる優しさを感じる。

評価制度：
現在の管理職は、通常の業務にプラスして幅広いマルチタスクが求められることが多い。中途入社が多いこともあり、実力主義といって差し支えないと思う。長くいてもできることが少ない、もしくは積極的にできることを増やす努力をしないと昇進は難しい。また、部署によっては業務が限られ、自ら機会を作っていかないと昇進が難しい場合もある。

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】福利厚生に関しては、かなり、充実し、貯蓄性のあるもので備えを固めることに関しては、ぴかいち

福利厚生：年の始まりには、契約社員を集めて、お茶会をしながら会社の目標や個人の目標、意気込みを発表したりします。また、社員割とうしっかりしており、新製品、なども手頃な価格で買うことも出来ます。積み立て等の財形アドバイスもしっかりしていました

事業での社会貢献：フランスで１から学び、研究を続けてきた社長夫妻が、日本に戻ってからも、伝統は守りつつ新しい製品を高品質で生み出す。それを、お客さまに提供して幸せな時間を作る手伝いをしています。チーズ等の乳製品の新しい形、可能性を広げていると思います。