回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
年齢や社歴に関係なく平等にインセンティブが支給される。
インセンティブの種類も新規顧客/既存顧客どちらでも支給される仕組みが整っているので、毎日頑張ろうと思える。また新規に対するインセンティブは業界水準的にもトップクラスでやる気がでます。
賞与の支給額は会社が決めるのではなく、社員で評価しあって支給額が決まる仕組み。
なので、自分がどれだけ社内のメンバーに認められているか感じられ、自己肯定感が上がります。
口コミ投稿日:2021年12月06日
年齢や社歴に関係なく平等にインセンティブが支給される。
インセンティブの種類も新規顧客/既存顧客どちらでも支給される仕組みが整っているので、毎日頑張ろうと思える。また新規に対するインセンティブは業界水準的にもトップクラスでやる気がでます。
賞与の支給額は会社が決めるのではなく、社員で評価しあって支給額が決まる仕組み。
なので、自分がどれだけ社内のメンバーに認められているか感じられ、自己肯定感が上がります。
成長・働きがい
常に自分の将来のことを一緒に考えてくれる。エースで売れる営業マンではなくビジネスマンとしての市場価値を上げるために、自分に何が足りないのかを常に助言いただける環境。
また代表との距離も近く、とにかく成長の機会を与えてくれることが刺激になっている。
会社での成長(売上)ではなく、ビジネスマンとしての成長を本気で考えてくれる職場はこれまでなかったので本当にありがたい。
働きがい:
お客様からの「採用できたよ。いつもありがとう」などの日々の感謝の言葉でモチベーションが上がります。ただ本音はお金を稼ぐ環境があることです。でもそれだけの会社や環境は他にもあると思います。(僕自身も前職は歩合制だったので)
エースの働きがいは会社のスピード感にあると感じています。
新人ベテラン関係なく、新しいことに挑戦させてくれる。
そんな環境だから自分が成長できることが大きなやりがいに繋がっています。
また自分自身が成長を感じることができる環境が整っている。
毎月ですが、先月までできなかったことができるようになっている。という実感があります。
今までの自分はとりあえず実行するという思考でしたが、エースに入社してからは考えて実行するに変わったこと。先輩が考えて実行に移す人が多く、見ていて勉強になる。
自分自身もより成果に近づくのはどっちだと考えて行動して成功体験を積めることが今一番楽しい。