MYr’s株式会社

勤務時間・休日休暇：
月間240時間以内になるべく抑えるように働いておりますが、どうしても変えてしまう店舗も少なくはないと思われます。店舗状況にもよりますし従業員の急用にも対応しないといけないので休日なのに出勤になってしまったり電話対応にも応えなければならないというのもあります。　従業員の育成をキチンとしていても人間なのでミスやわからない事忘れてしまったことはありますのでそれに対応するのが当たり前なのかは未だわからないです。

多様な働き方支援：
リモートワークは会議の時ぐらいで他は特にありません。早帰りはなるべく私はしていません。他の社員はしていると聞いておりますが、店舗人件費を管理できていればいいと思います。私はまだ未熟者でクルーとのコミュケーションなどございますので、副業はしていいとの話は聞いていたので良いと思います。
でも副業をやる状態でも、状況でもないかと

福利厚生：
退職金は出て欲しいとは思っています。
住宅補助なし、寮なし、財形貯蓄はあるのかはわからないです。社員持株会もないと思われます。
ストックオプションもないと思われます。
住宅補助は従業員に対してありがたい事だと思います。
店舗移動とかになったとかに家が近いとプライベートや仕事の充実や睡眠不足や体調管理に繋がると考えております。

オフィス環境：
特徴的な事はなく、店舗一つに対して一人以上の社員がいる状態です。
会議室はなく会議等がある場合はリモートデスクワークでそれぞれの店舗でケータイや端末で会議を行なっている状態です。
事務所はありますが、広さや配置はもうきまっていて、配線も沢山あり配置を変えられない状態ですので個人的には困ってはいます。以上です。

給与制度：
実力主義制度で実績が反映されます。
食材包材のコスト、人件費、過去前年対比の売り上げ、衛生面の評価がボーナスに乗っかってきます。なので頑張った分は年3回に渡って必ず返ってくるのでやりがいを感じられます。
そして、一般社員とちがい店長になると役職手当も多くもらえるのも魅力の一つだと思います。
衛生面でもいい評価をもらうと賞与もあります。

評価制度：
全ては実績によるものだと思います。
衛生面では監査が入りそちらの評価、人件費、食材包材コスト、前年対比売り上げなどで評価をしています。
前向きに取り組めばもちろん評価もされますし、もちろん取り組んでなければ評価はされません。
年齢は関係なく実力主義制度ですので20代前半で上に立っている人間もいのでそこも魅力の一つだと思います。

組織体制・コミュニケーション：
自社にはFCとして事業展開しているドミノピザが12店舗あります。
人員不足や食材不足、わからない事等あればグループLINEや社内メールで相談出来るので周りの社員と壁の無い環境だと思います。

バイクで数分の近い店舗もありますので、配達が追いつかなかったり、商品を作りきれなかったりすると周りの店舗から助けに来て貰ったりします。

勤務時間・休日休暇：
朝10時～24時30分のシフト制です。
社員がシフトを作りますので、営業に支障が出ないのであれば基本的にはいつ公休を取っても大丈夫です。
その為にはアルバイトを育てて営業管理を任せられる人材を何名か育生しないと難しいかもしれません。

有給休暇もありますので環境を整えたら自身のライフスタイルに合わせたシフトを作れる自由な職場だと思います。