株式会社原トラスト

成長・キャリア開発：
社員として採用されると、基本的に店舗マネージャーとして勤務します。店舗運営のほとんどを任されるので、店舗の運営以外にも、接客対応、スタッフの指導・育成、資料の作成、運動指導、トレーニングマシンのメンテナンスなど幅広い経験を積むことが可能です。問題が発生した場合も、社長（オーナー）や他の店舗のマネージャーに質問や意見を聞くことが可能です。

給与制度：
正社員の場合は店舗マネージャーとして勤務することになり、管理する店舗数が増えるとその分給与に反映されます。
年1回の昇給あり。賞与については業績に応じて変動しますが、コロナ禍以降は年に2ヶ月分が平均値。家賃補助は無いので、1人暮らしには少し厳しい面があるように思います。
交通費については、会社の規定があり、規定に応じて支給されます。

評価制度：
正社員においては、現状店舗マネージャー以上の職階はなく、それ以上の階級はありません。各店舗のマネージャーとして階級は並列です。
これまでの経験や実力に応じて任される店舗数が増えることがあり、給与もそれに応じて増えます。また、それとは別に過去1年の勤務状況に応じて年一回の昇給があります。昇給幅数千円～数万円の幅があり、業績や勤務状況により変動します。