ICTコンストラクション株式会社

ICTコンストラクション株式会社の採用担当です。

各種クチコミの登録ありがとうございます。
当社の様々な課題については、経営者一丸となり日々対応を進めており、
より社員の過ごしやすい職場環境を目指しております。

◆働き方（勤務時間・休暇・制度）
毎年時間外削減のテーマへ各部門で取り組みを行っており、年々下降傾向にあります。
生産性の観点での見直し、案件ボリュームコントール、役割分担の見直し、
休暇取得できる環境づくり、制度見直し等々。
コロナ禍においてもテレワークを活用することで、より働き方の選択ができる環境へと
対応してきました。
ストレス面においても年に1回～2回のチェックで組織改善への取組・監視も実施しています。
今後もより働きやすい環境へ進化する予定です。

◆企業カルチャー・組織体制
グループ会社全体の2030年（10年後）へ向けたビジョンが今期から始動しました。
『私たちは、新しい地域・社会を共創する企業へ進化します』
また、当社では独自に健康経営への取り組みを継続的に実施しており、ホワイト500の取得をしました。
生活の源である健康への取組は会社をあげて応援しています。
昼食時等の安価提供のサラダ等が人気です。

◆成長・働きがい
『社員重視』を掲げる通り、様々な社員の成長を後押しする仕組みや制度への取組
を毎年各部門にて実施しています。
新人研修もインフラの技術者は九州では実施されている所は少ない状況ですが、
当社では外部研修を活用し、しっかりインフラエンジニアへの成長を長年後押しを
続けています。

◆福利厚生・オフィス環境
オフィス環境は、年に1度の改善投資を継続的に実施しております。
社員からの意見収集や昨今の情勢から改修をした方が良い部分等を積極的に投資する
ことで、より働きやすい環境となっています。
直近では、オンライン会議室設置、少人数会議室、マルチディスプレイ配備等。

◆年収・給与
年収に関しては、若年齢の方へのベースアップや成長・成果による昇給速度をあげる見直しが行われました。
実績により昇格時点での給与アップに差がでます。
また、管理職への昇格というキャリア以外として、専門職制度があります。
専門分野の強みを活かした業務活動によるステップアップが可能です。

疑問点あれば、ご面談の際にお気軽にお尋ねください。