株式会社ラヴレターズ

組織体制・コミュニケーション：
撮影中や、事務作業の間もたわいもない会話が多く飛び交っています。
堅苦しい空気でなく、常に楽しいことワクワクするような話をスタッフ間で話しています。
月に1度会議やご飯会などもありますが、家族や友達といるような感覚でリラックスできます。
悩んでいるスタッフに対しても、スタッフみんなでフォローする習慣があります。

勤務時間・休日休暇：
秋口が繁忙期の職種となりますので、それ以外の期間は残業などなく定時に帰られる日が多いです。大型連休などは、年末年始のみですが、用事などあればみんなで調整できるよう努めています。
経営者・店長・社員・アルバイトどのスタッフも、パワーバランスなどなく発言しやすい環境を意識しています。プライベートを大切にして、お客様を幸せにできるよう働くことができます。

給与制度：
給与については、各自の成長に合わせて時期など関係なく昇給があります。主には月に一度の報告書や会議などでの内容や、スタッフ同士での評価が顕著に反映されます。やらなければならないことをやるだけというよりは、どうしたら会社がもっとよくなるかを常に考え行動できると良いと思います、
賞与も年に1度ほど、年間の売り上げに対して出ています。コロナ禍でも高い売り上げを出し、みんなの昇給や賞与がきちんと出ていました。

組織体制・コミュニケーション：
とてもあたたかいと思います。スタッフ同士のコミュニケーションや連携がとても重要な職業なのでそれぞれが思いやり、協力し合うことでより良いサービスを提供できると思います。専門的な知識や技術が必要になるのでそれぞれが支え合い、助け合い、同じ目標に向かってより良い結果を目指していくような雰囲気だと思います。

成長・キャリア開発：
まず、株式会社ラヴレターズは社長と社員との距離感がかなり近いです。そのため社長の働き方を間近で見ることが多いです。そのため、経営についても多く学べることがあります。通常業務では子供との触れ合いがあります。子供が10人いたら10通り以上の接し方をしなければなりません。単調な仕事ではなく、常に考える仕事なので、日頃から物事を多方面から考えるくせが身につきます。

働きがい：
お子様との触れ合いが多い仕事です。人によっては「自分の命より大事」と思ってらっしゃる方もいます。そのお子様を預かり、ご家族のあり方を写真に残します。その家庭、お子様の一生を残す者として、予測出来ないお子様の動きに対応して安全に撮影を進行させること、お子様の好みに合わせて遊んだり赤ちゃんをあやすこと。そうして撮影を共にしたお子様の写真を親御さんに見てもらい感動して貰えた時はこの上ない嬉しさとやりがいを感じます。