株式会社ハウツーホーム

企業カルチャー・社風：
従業員の幸せと成長を大切にすること、常に人として正しくあることを追求することで、お客様への質の良いサービスを生み出していく。
お客様の『笑顔』と『ありがとう』の集まる会社を目指しています。
この会社で働く仲間が、「仕事ができる人」だけではなく、「人としてよくできた人」の両軸を兼ね備えた集団になれるよう、日々意識ができるような勉強会も実施しています。

組織体制・コミュニケーション：
朝活時間での社内ディスカッションは、月２～３回のローテーションを組み、リモートディスカッションを行っています。
新人さんも発言の機会を平等にあるので、自然と他部署の人達とも仲良くなれます。
コロナが終息した後は、定期的に行っていたOHANAMEミーティングの会食も復活する予定です。
仲間意識はとても高く、月1回の個人目標達成への向けて、社内全体で進捗報告の場としてVISIONという時間を設け、励まし合ったり切磋琢磨しあえる社風を大切にしていますので、成長意欲のある方にはとても良い環境だと思います。

ダイバーシティ・多様性：
基本的には仕事では男女関係なく活躍できる職場です。
女性だからこそ活躍できる、男性だからこそ活躍できる。といった場面ももちろんありますが、両者の持ち味を活かしながら、男女間に考え方の乖離や摩擦が生まれないよう、日々様々なディスカッションの場を設け、常に良好なコミュニケーションを取れるような環境になっています。
また、近年は女性の役職者も増えつつありますので、女性だから叶わない事や評価されないといった悩みを抱える事はありません。

給与制度：
ボーナスがしっかりと頂けます。以前の会社では入社してすぐのボーナス月はボーナスの支給がないかったのですが、ハウツーホームは途中入社した年のボーナス月にちゃんともらえました。もらえないと思っていたので驚いたのを覚えてます。昇給はまだ経験したことがないです。各種手当は交通費が支給されます。その他の手当はないです。

評価制度：
実力主義だと思います。入社してすぐ社内のシステムについてこうしていきましょうと意見したら、実現しました。また、入社して1年目で事務職なのに社長賞を頂きました。しっかりと頑張れば評価してもらえる環境だと思います。成長フォローシートを作成し、上長と社長が評価してくれます。自分で目標設定をしないといけないので苦手な人はつらいかもしれません。自己成長は促せます。

勤務時間・休日休暇：
不動産業界にしては珍しくとてもホワイトな勤務時間・休日休暇です。営業部門でも残業はほとんどありません。もちろん忙しい時期、お客様のご来店によっては多少時間を超えることはあります。休日に関しては、定休日以外に月２～４日、好きな日を公休に出来ます。公休日はしっかり休めるよう仕事をしているスタッフは極力連絡をしないよう心掛けています。休日日数が多くなり、プライベートが充実するようになりました。

給与制度：
固定給ですが、評価制度がしっかりとしているため、何年働いても一切給料が上がらないということは全くなく、評価に見合う行いや結果を出せば勤続年数にかかわらず昇給してくれます。また、年に2回賞与があり、コロナ渦であっても社員の生活は守られています。また、今後は基本給を上げていくことで、社員の生活水準を上げていけるよう考えてくれています。

評価制度：
成長考課シートを活用し、それぞれの部署において各上長と年間目標を掲げ、それに対しての半期ごとのヒアリング等を行っているので、頑張った分に対する評価は必ずしてくれます。また、目標達成に届かない場合についても、上長のもと、何が原因であるか、どう修正していくかなどのアフターフォローも充実しており、きちんと自己の成長に繋げることができます。

勤務時間・休日休暇：
会社からは残業や仕事の持ち帰りはしないように普段から言われています。働き方改革で時間外労働も減少し（もともと多くないけど）、休日も増えたことで自分の時間が増えた分、よりその時間の使い方を大切にするよう言われます。週一回の固定曜日の休みに加え、任意でシフト休を取ることができるので、かなりフレキシブルに休日を取ることができます。有給や希望日にや公休を取ることへの抵抗は全然なく風通しのいい環境はうれしいです。