株式会社富士建

事業の強み：
株式会社富士建の強みの1つとしてロボット事業があります。近年、大雨等による災害が増えてきておりそれに伴い災害復旧の工事も増えてきております。そういった状況においてロボットを重機に乗せることにより遠隔操作により現場作業が行えるよう技術の開発を行っております。
まだまだ一般的ではありませんが、今後伸びてくる＆必要になってくる技術の開発に取り組んでいるところが強みの1つだと思います。

働きがい：
ある土砂崩れの現場を初めて見たとき、正直「これを修復できるのか」と感じました。しかし作業工程が進み、どんどん修復されていく法面に見たときに「ここまで出来た！キレイになった！」と嬉しく思いました。
さらに現場作業が進み、施工が完了した時には、施工前の崩れた現場からは想像できなかったほどの仕上がりに感動しました。それ以降、その場所を通る度に、自分が携わった現場なんだと達成感を感じることができ、それが働き甲斐につながっています。

企業カルチャー・社風：
株式会社富士建の魅力は個人を尊重して業務を任せてもらえるところだと感じています。展示会や新しい技術の発表の場には自ら提案することにより積極的に参加することができ、そこで仕入れた情報や技術について現場作業へ取り入れることもできます。
また、仕事の進め方についても一人で現場を任されるようになれば自分のペースで進めることが出来ます。

事業の強み：
弊社は官公庁主体に受注する特殊土木工事業であり、特に法面工については県内トップクラスの実績を有しております。
近年、道路改良等に伴い地盤改良工事も増えてきている中で、国土交通省により運営されている新技術データベースNETISへ登録している技術もあるMITS工法協会の事務局を運営しており、国や県の公共工事で多くの採用を頂いております。

給与制度：
給与については経験年数や所持資格を考慮してくれる。
昇給・賞与については会社の業績にもよるが支給される。
資格取得についての補助が手厚く、業務に必要な資格や免許取得について会社負担での取得が可能である。また、自ら必要だと思う資格や免許、講習等も提案することにより会社からのサポートで取得することが出来る。

評価制度：
昇進・昇格については本人の業務状況や積極性等を考慮して必要に応じて行われるので年に1回という決まりがあるわけではない。また、女性の管理者も在籍しているので、男女に対して均等は判断を行っている。
また、勤務年数も判断材料となっているが勤務年数が浅くても本人のやる気や今までの職歴や資格を考慮して昇進・昇格が行われることもある。