株式会社みちのく銀行

平素より格別のご高配を賜り厚くお礼申し上げます。
弊行ページにいただいたクチコミについて補足させていただきます。

〇福利厚生：
・退職金制度について：退職一時金制度と企業型確定拠出年金（企業と従業員による掛金拠出）の２種類の制度を導入しているため、老後に向けた資産形成を手厚く支援しております。
・住宅手当について：住宅手当という名目はございませんが、全国転勤職員（G系職）については家賃の6割を弊行にて負担しているため、職員は４割負担で抑えることができ、より良いライフプランを設計できるようになっております。

・働きやすさ：
(1)フレックスタイム勤務制度を導入しているため、一人一人が自身のライフプランに応じた柔軟な働き方が可能です。本部職員のみならず、営業店職員の多くの方が利用しております
(2)育休取得率については、女性97%、男性70%以上となっており、育児と仕事が両立できる環境でございます。※厚生労働大臣から「子育てサポート企業（プラチナくるみん）」の認定を受けております（青森県内金融機関として初の認定）。
(3)休暇については、平均有給休暇取得率が14.3日/年と消化率も高く、取得しやすい職場環境でございます。また「健康休暇」、「看護休暇」などの特別有給休暇も充実しており、子育てや介護等で負担がかかる場合でも、上記フレックスタイム制度と組み合わせて柔軟に働くことが可能です。
(4)「2017年度 新・ダイバーシティ経営企業100選」を受賞しており、若手・女性・シニアのキャリア形成支援に向けた取組も積極的に行っております。(例）女性の法人営業育成支援、キャリアチャレンジ制度による若手・シニアの専門人財育成支援など。

〇研修：
・階層別・業務別の研修を設定しているため、自身の業務スキル、経験年数、役職等に応じて研修を受講することが可能となっております。必須参加に加え任意で参加することも可能なため、誰でも参加できる環境となっております。それぞれの研修は毎年度定期的に開催されているので、間隔をあけることなくスキルアップが可能です。専門の外部講師が担当するため、質の高い研修を受講することが可能です。
・FP1級や中小企業診断士資格など難関資格取得に向けた支援制度（専門講師による授業、テキスト代負担、奨励金支給）も導入しているなど、キャリア形成支援を積極的に行っております。