川北運輸株式会社

川北運輸株式会社　採用担当です。

クチコミを書いていただきありがとうございます。
ポジティブな意見を多数いただき大変ありがたく思います。

書いていただいたクチコミについて、私の考えと今後の取り組みをお伝えします。

【入社前とのギャップについて】
「現場仕事」＝「怖い人」というイメージはたしかにあると思います。
私もそう思っていた一人です。
しかし入ってみるとまったくそんなことは無く、みなさんよく声をかけてくれよく話を聞いてくれます。
中途採用者や若手からも「人がいい」というお話をよく聞きますので、
私も自信をもってお伝えしているポイントです。
特に、見栄や保身で虚勢を張る人がいない、というのをよく感じていて
これは
・技術やスキルに自信がある
・現状維持をよしとしない
・仕事に責任をもって取り組む
人が多いからではないかと考えています。
キャリアの長いベテランもそうなのでそれを見た若手～中堅社員も刺激を受けて仕事に取り組む、
いい環境になっているなと感じます。
会社としても、この社風や文化をいつまでもつないでいけるように取り組んでいきたいと思います。


【福利厚生・給与について】
「現場仕事」＝「日雇い」「不安定」などのイメージはもしかするとあるかもしれません。
しかし川北運輸はクチコミの通り、正反対です。
・正社員雇用
・社会保険完備
・毎年昇給賞与あり
・毎年黒字経営
と雇用と会社の安定性は抜群です。
これに加えて
・退職金制度
・企業年金制度
・特別休暇制度
・慶弔金制度
・保護具支給制度
・出張旅費制度
など給与や賞与以外の福利厚生も多数用意しています。

さらにいまも人事評価制度や社内規定の見直しをおこなっていて、
これからもどんどん新しい制度の作成や古い制度の見直しを進めていきます。
川北運輸では、このような制度の作成や見直しは会社が一方的に決めてしまうのではなく、
従業員からの意見や要望を聞いて会社と社員が話し合いながら進めることを重視しています。
特に、従業員が感じた疑問や不満はとても大切なものなので年齢や勤続年数に関係なく
その声をしっかりと受け止めて反映できるように取り組んでいきたいと考えています。



面接の際にもどんな質問でも答えさせていただくように心がけていますので
なにか不安や疑問があればどんどん私に質問をお願いします。